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勞動者因履行勞務(wù)派遣合同產(chǎn)生勞動爭議而起訴的可以嗎

來源: 律霸小編整理 · 2025-12-16 · 143人看過

勞動者因履行勞務(wù)派遣合同產(chǎn)生勞動爭議而起訴的可以嗎

勞動者因履行勞務(wù)派遣合同產(chǎn)生勞動爭議的,是需要先申請勞動仲裁

最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》第十條規(guī)定:“勞動者因履行勞動力派遣合同產(chǎn)生勞動爭議而起訴,以派遣單位為被告;爭議內(nèi)容涉及接受單位的,以派遣單位和接受單位為共同被告。”

勞動力派遣合同涉及兩個法律關(guān)系,即勞動力派遣合同關(guān)系與勞動合同關(guān)系。對內(nèi)而言,派遣單位與勞動者(本單位職工)有勞動合同關(guān)系。對外而言,派遣單位與接受單位有勞動力派遣合同關(guān)系。勞動力派遣合同的履行把三方形成的勞動關(guān)系和民事法律關(guān)系結(jié)合在一起。

由于這兩種法律關(guān)系產(chǎn)生的糾紛性質(zhì)不同,處理爭議的程序、適用的法律以及時效也各不相同。在審判實踐中應(yīng)注意區(qū)分對待。勞動者依據(jù)勞動關(guān)系起訴派遣單位、接受單位的案件為勞動爭議案件,派遣單位與接受單位依據(jù)勞動力派遣合同起訴的案件為普通民商案件。對于勞動者與用人單位和接受單位之間的勞動爭議,應(yīng)通過勞動仲裁前置程序,適用勞動法規(guī)定的60天仲裁時效,按照《企業(yè)勞動爭議處理條例》規(guī)定的程序處理。進入訴訟階段,由人民法院按照民事訴訟程序進行審理,并且審查仲裁程序和實體處理是否合法,依法做出裁決。

對于派遣單位與接受單位因勞動力派遣合同糾紛提起的民事訴訟,由人民法院直接受理。然后按照民事訴訟程序進行審理,在實體上適用相關(guān)法律法規(guī)和司法解釋,依法做出裁決。

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