勞動爭議案件范圍是怎樣界定的? 《勞動法》和《企業(yè)勞動爭議處理條例》所規(guī)定的勞動爭議受案范圍包括： 從爭議主體上看包括： (1)中國境內的各類企業(yè)與職工; (2)個體工商戶與學徒、幫工; (3)國家機關、事業(yè)組織、社會團體與本單位工人(或稱工勤人員)及與之建立...

一、勞動爭議的范圍 根據中國《勞動爭議調解仲裁法》第2條規(guī)定，勞動爭議的范圍是： (一)因確認勞動關系發(fā)生的爭議; (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議; (三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議; (四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利...

勞動爭議什么情況可申請仲裁 《勞動爭議調解仲裁法》第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法： (一)因確認勞動關系發(fā)生的爭議; (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議; (三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議; ...

一、定義 勞動爭議案件是勞動關系的雙方當事人之間因勞動權利和義務而發(fā)生糾紛引發(fā)的訴訟案件。 國務院1993年制定的《企業(yè)勞動爭議處理條例》在第2條將勞動爭議界定為企業(yè)與職工之間：“(一)因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議;(二)因執(zhí)行國家...

申請勞動仲裁時需要請律師幫忙嗎? 若事情較復雜，最好帶上材料咨詢律師后，再確定是否請律師幫你。費用方面，你可以到時與律師協(xié)商確定。 1、勞動關系雙方當事人發(fā)生勞動糾紛，應當先協(xié)商處理，對于協(xié)商不成的，可以申請勞動仲裁; 2、如果勞動者申請勞動仲裁，自己對勞動法...