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勞動糾紛案中的標的指的是什么勞動糾紛訴訟的標的具體包括：1、因用人單位開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職而發生的爭議；2、因執行國家有關工資、保險、福利、培訓、勞動保護規定而發生的爭議；3、因履行勞動合同而發生的爭議；4、法律、法規規定應當依法處理的其他勞動...

一、中國現行勞動訴訟制度欠缺應有的獨立性 嚴格說來,中國尚不具有真正意義上的專門適用于勞動糾紛的訴訟制度,現行制度無非是可以適用于勞動糾紛的普通民事訴訟程序而已。如果從勞動糾紛的訴權受限于仲裁程序的角度觀之,姑且可以將之稱為“現行勞動訴訟制度”。這個所謂的“現...

我國勞動爭議的受案范圍和處理程序分別是怎樣的一、爭議處理(一)申請調解勞動爭議的調解是指在勞動爭議調解委員會的主持下，在雙方當事人自愿的基礎上，通過宣傳法律、法規、規章和政策，勸導當事人化解矛盾，自愿就爭議事項達成協議，使勞動爭議及時得到解決的一種活動。發生勞動爭...

一、法條規定 根據《中華人民共和國企業勞動爭議處理條例》(國務院117號令)規定，我國目前處理勞動爭議的機構為：企業委員會、地方勞動爭議仲裁委員會和地方人民法院。 企業勞動爭議調解委員會是負責調解本企業內部勞動爭議的群眾性組織，調解委員會由職工代表、企業行政代...

勞動爭議范圍的界定和準確定性主要涉及以下問題： 1、雙重勞動關系產生的糾紛如何定性。 我國目前大量存在雙重勞動關系，即一個勞動者具有雙重職工身份和享有兩個勞動關系。雙重勞動關系或表現為兩個勞動關系都是法定的，或表現為一個是法定勞動關系，另一個卻是事實上的勞動關...

一、勞動爭議有哪些特征 企業勞動爭議是發生在企業內部的企業勞動者與企業管理者之間的利益矛盾、利益爭端或糾紛。它與一般的民事糾紛或民事爭議相比，具有以下幾方面明顯的特點： 1.有特定的爭議內容 只有圍繞經濟利益而發生的企業勞動權利和勞動義務的爭議，才是企業勞動爭...

勞動爭議處理制度： 勞動爭議處理制度，是通過勞動立法的形式將勞動爭議處理的機構、原則、程序、受理范圍等確定下來，用以處理勞動爭議的一項法律制度。勞動爭議處理制度，在法學分類上稱為程序法。就其內容看，它是解決在勞動爭議處理方面的原則、程序等規定，就其任務和作用看，...

解除勞動合同爭議處理方法 勞動爭議處理機關在處理此類糾紛時應明確： ①解除勞動合同是否為合法有效，適用勞動法規是否得當，認定事實是否有偏差，是否有根據。 ②將勞動合同的解除與行政處分區分開來，有些行政處分可以解除勞動合同，而有些行政處分則不能解除勞動合同。 ③...

廣東省地處泛珠三角經濟區域的中心，改革開放后經濟快速發展，吸引了大量的外來工人。由于不穩定的勞動關系和不規范用工現象的存在，近年來廣東省的勞動爭議案件呈不斷增長態勢。從規模上看，勞動爭議數量大、增長快，且群體性糾紛占較大比例；從分布看，勞動爭議發生具有明顯的地域...