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人事爭議仲裁的范圍和條件要求有哪些 第一、暫行規(guī)定中明確指定了以下爭議適用于人事爭議范圍： 1、國家行政機(jī)關(guān)與工作人員之間因錄用、調(diào)動(dòng)、履行聘任合同發(fā)生的爭議。 2、事業(yè)單位與工作人員之間因辭職、辭退以及履行聘任合同或聘用合同發(fā)生的爭議。 3、企業(yè)單位與管理人...

特崗教師自動(dòng)離職法律后果： 會(huì)按照自動(dòng)離職處理。會(huì)解除勞動(dòng)合同,這樣得不到任何補(bǔ)償。 什么是特崗教師 特崗教師政策是中央實(shí)施的一項(xiàng)對西部地區(qū)農(nóng)村義務(wù)教育的特殊政策，通過公開招聘高校畢業(yè)生到西部地區(qū)“兩基”攻堅(jiān)縣、縣以下農(nóng)村學(xué)校任教，引導(dǎo)和鼓勵(lì)高校畢業(yè)生從事農(nóng)村...

1、及時(shí)聘請 遇到法律問題應(yīng)及時(shí)聘請律師。一方面，律師會(huì)根據(jù)案情需要及時(shí)收集和固定對當(dāng)事人有利的證據(jù);另一方面，律師可幫助當(dāng)事人及時(shí)采取有效的法律手段，維護(hù)當(dāng)事人合法權(quán)益。有些當(dāng)事人存有僥幸心理，不愿請律師，待到事態(tài)不可挽回時(shí)，再請律師。此時(shí)往往由于證據(jù)難以取得...

員工招聘虛擬管理有哪些風(fēng)險(xiǎn) 企業(yè)對員工招聘實(shí)施虛擬管理雖可簡化企業(yè)人力資源管理的作業(yè)性工作，但如忽視其風(fēng)險(xiǎn)分析及防范，不僅無法給企業(yè)帶來預(yù)期的優(yōu)勢和效益，還可能讓企業(yè)蒙受損失。 1、外包業(yè)務(wù)單位選擇的風(fēng)險(xiǎn)。 我國已經(jīng)出臺了一系列有關(guān)勞動(dòng)關(guān)系的法令法規(guī)，對勞動(dòng)關(guān)...

一、員工招聘虛擬管理的種類是什么 實(shí)施員工招聘的虛擬管理，可采用的具體方式主要有以下幾種： 1.企業(yè)員工招聘業(yè)務(wù)外包。 企業(yè)把員工招聘工作委托給專門從事招聘工作的專業(yè)機(jī)構(gòu)，由第三方在人力資源相關(guān)法律法規(guī)的約束范圍內(nèi)，根據(jù)企業(yè)所需人員的條件進(jìn)行廣泛、有效的篩選后...

我國現(xiàn)有事業(yè)單位111萬個(gè)，事業(yè)編制3153萬人。與其密切相關(guān)的《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》自本月1日起正式實(shí)施，這是我國第一部系統(tǒng)規(guī)范事業(yè)單位人事管理的行政法規(guī)，堪稱事業(yè)單位的“勞動(dòng)合同法”。其最大的亮點(diǎn)是在公開招聘、競聘上崗、業(yè)績考核、實(shí)際貢獻(xiàn)與工資增長等方面更...

聘用協(xié)議與勞動(dòng)合同的不同之處有哪些1、聘用協(xié)議與勞動(dòng)合同的區(qū)別——適用范圍不同。狹義勞動(dòng)合同適用的主體為企業(yè)，聘用合同適用的范圍主要為事業(yè)單位。。企業(yè)的生產(chǎn)活動(dòng)以營利為目的，事業(yè)單位從事的服務(wù)活動(dòng)屬于社會(huì)公益事業(yè)，在實(shí)現(xiàn)其經(jīng)濟(jì)效益的同時(shí)，必須把社會(huì)效益放在首位。2...

聘用協(xié)議與勞動(dòng)合同的區(qū)別有哪些1、聘用協(xié)議與勞動(dòng)合同的區(qū)別——適用范圍不同。狹義勞動(dòng)合同適用的主體為企業(yè)，聘用合同適用的范圍主要為事業(yè)單位。。企業(yè)的生產(chǎn)活動(dòng)以營利為目的，事業(yè)單位從事的服務(wù)活動(dòng)屬于社會(huì)公益事業(yè)，在實(shí)現(xiàn)其經(jīng)濟(jì)效益的同時(shí)，必須把社會(huì)效益放在首位。2、聘...

聘用合同可不可代替勞動(dòng)合同 實(shí)際上聘用合同本身就是勞動(dòng)合同，可能形式不同，但是其內(nèi)容也應(yīng)該符合勞動(dòng)法。如果不符合，則不符合部分無效，全部不符合，則全部無效。但勞動(dòng)關(guān)系仍然存在。達(dá)不到你說要求的目的。 企業(yè)簽訂的聘用合同就是勞動(dòng)合同，機(jī)關(guān)事業(yè)單位簽定的聘用合同不...