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寧波
人事爭議仲裁的范圍和條件要求有哪些
人事爭議仲裁的范圍和條件要求有哪些
第一、暫行規(guī)定中明確指定了以下爭議適用于人事爭議范圍：
1、國家行政機關(guān)與工作人員之間因錄用、調(diào)動、履行聘任合同發(fā)生的爭議。
2、事業(yè)單位與工作人員之間因辭職、辭退以及履行聘任合同或聘用合同發(fā)生的爭議。
3、企業(yè)單位與管理人員和專業(yè)技術(shù)人員之間因履行聘任合同或聘用合同發(fā)生的爭議。
4、依照法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以仲裁的人才流動爭議和其他人事爭議。
第二、辦案規(guī)則中對人事爭議申請受理條件做了明確規(guī)定:
1、申請人是否與本案有直接利害關(guān)系;
2、申請仲裁的人事爭議是否屬于仲裁委員會的受理范圍;
3、該人事爭議是否屬于本仲裁委員會管轄;
4、申請書及有關(guān)材料是否齊備并符合要求;
5、仲裁申請是否符合申請仲裁的時效規(guī)定。
縣機關(guān)事業(yè)單位人事爭議仲裁委員會處理人事爭議案件，是以事實為依據(jù)，以法律為準繩，先行調(diào)解，及時裁決，做到事實清楚，程序合法，處理適當，手續(xù)完備。
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