遇到勞動糾紛了怎么辦十招解決 1、沒簽合同、沒買社保、隨意降薪，這些以前看似平常的動作，都是違法的，企業要賠償勞動者相應的損失。一旦合法利益受到損害，只要及時收集證據，運用法律武器，就能避免吃虧。 2、遇到勞動糾紛可以直接到當地勞動局反映情況，經審查后符合規定...

1994年《勞動法》經全國人大常委會審議通過?！秳趧臃ā奉C布實施20年來，勞動者合法權益保護逐步加強，和諧，穩定的勞動關系，為經濟發展提供了源源不斷的生機和活力。但如何讓每一位勞動者能夠“在法治的陽光下快樂的工作”，當前勞動法領域仍有幾大突出問題亟待解決： 第一，...

在勞動力供大于求的今天，勞動者很可能因討要休息權而面臨丟“飯碗”的危險；同樣，當勞動者因權益遭到侵害欲要維權時，高額的訴訟成本，又像攔路虎，阻擋著勞動者的維權步伐——在現階段，一些單位的領導隨意讓員工加班加點的現象還普遍存在著，勞動者很難拿到加班補助和節假日的3倍...

一、公司裁員要給經濟補償金嗎 第一、未提前一個月通知員工的，支付一個月工資的待通知金; 第二、支付經濟補償金(從進入公司之日到解除合同之日期間的年限計算) 六個月以上不滿一年的，支付一個月工資的經濟補償金;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償金。 第...

值夜班被熏死是否構成工傷符合“在工作時間和工作場所內,因履行工作職責受到暴力等意外傷害”的工傷認定條件,應當屬于工傷。工傷維權的注意事項有哪些一、評估需要法律維權的可能性所謂維權，是指權利被侵害時需要通過法律途徑去維護。有些人發生了工傷，單位會積極主動地配合員工申...

勞動法維權的方式有哪些一、協商的維權途徑協商是指當事人在發生勞動爭議后，在自愿互諒的基礎上，依照法律的規定，直接進行磋商，自行解決爭議。通過協商方式解決糾紛既省時、省力、省錢，也不會傷害相互之間的感情，有利于繼續和鞏固過去形成的勞動關系，有利于化解矛盾。勞動爭議發...

可以。 一、公司裁員要給經濟補償金嗎 第一、未提前一個月通知員工的，支付一個月工資的待通知金; 第二、支付經濟補償金(從進入公司之日到解除合同之日期間的年限計算)六個月以上不滿一年的，支付一個月工資的經濟補償金;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償金...

工會怎樣召開解除勞動合同的會議工會，是依法維護勞動者的合法權益的機構，對用人單位履行勞動合同的情況進行監督。工會無權討論和勞動者解除勞動合同。如果工會參與解除勞動合同，應做為勞動者的代表，依法給予勞動者支持和幫助。勞動者有權要求參加會議?！秳趧雍贤ā返谄呤藯l?...

公司不給員工簽合同，勞動者怎么維權： 首先，應當舉證證明勞動者與用人單位之間存在勞動合同關系。 這要的證據材料包括如下： (一)工作內容的證據，如電子文本，資料，公司相關的其他資料; (三)公司給勞動者的制度依據，最好是蓋章或印刷整套、冊的資料，比如員工手冊、...