一、員工招聘虛擬管理的風險是什么 企業對員工招聘實施虛擬管理雖可簡化企業人力資源管理的作業性工作，但如忽視其風險分析及防范，不僅無法給企業帶來預期的優勢和效益，還可能讓企業蒙受損失。 1、外包業務單位選擇的風險。 我國已經出臺了一系列有關勞動關系的法令法規，對...

一、員工招聘虛擬管理的種類是什么 實施員工招聘的虛擬管理，可采用的具體方式主要有以下幾種： 1.企業員工招聘業務外包。 企業把員工招聘工作委托給專門從事招聘工作的專業機構，由第三方在人力資源相關法律法規的約束范圍內，根據企業所需人員的條件進行廣泛、有效的篩選后...

1、企業員工招聘業務外包。 企業把員工招聘工作委托給專門從事招聘工作的專業機構，由第三方在人力資源相關法律法規的約束范圍內，根據企業所需人員的條件進行廣泛、有效的篩選后，為企業提供較為合理的人力資源的配置。 招聘外包與傳統的招聘方式相比有著明顯的優勢：一是方便...

一、勞動合同甲方蓋章了還要簽字嗎 勞動合同用人單位蓋章后，法人代表簽不簽字不影響勞動合同的效力，勞動合同只要加蓋用人單位的公章就具有法律效力。 依據《中華人民共和國勞動合同法》 第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽...

在保險、合同簽定之前和保險合同執行過程中，投保人和被保險人所承擔的把有關保險標的的重要事實告訴保險人的義務。用人單位與勞動者建立勞動關系、訂立勞動合同，應當如實告知勞動者與訂立和履行勞動合同直接相關的情況。《消法》規定消費者有知情權，在消費者選購時有義務告知，并...

招標簡介 招標投標，是在市場經濟條件下進行的大宗貨物的買賣、工程建設項目有發包與承包，以及服務項目的采購與提供時，所采用的一種交易方式。在這種交易方式下，通常是由項目采購(包括貨物的購買、工程的發包和服務的采購)的采購方作為招標方，通過發布招標公告或者向一定數量...

如果說制定錄用條件和制作招聘廣告是招聘的準備階段，面試與體驗則是招聘的測評階段，在整個招聘環節中發揮著重要作用。 一、面試 (一)面試的重要性 面試是用人單位獲取應聘者信息的重要渠道之一，其目的通過收集應聘者的基本信息和與工作能力相關的有效信息，以全面認識和了...

微信常見的騙局有以下幾種： 騙局一：掃碼送話費 一些掃碼互動以明顯高過于實際的高額返利騙取網友參與，實則為盜取用戶信息，因此大家在掃碼時一定要留意是否為官方發布。 騙局二：高新求賢 一般來說，公司企業招聘常見的是在大型招聘好i上，或者是常用的規范招聘網站，公司企...

離職后保密協議是否有效有效。保密協議中的條款，在法律上屬競業禁止條款，指為避免用人單位的商業秘密被侵犯，員工依法定或約定，在勞動關系存續期間或勞動關系結束后的一定時期內，不得到生產同類產品或經營同類業務且具有競爭關系的其他用人單位兼職或任職，也不得自己生產與原單位...