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不簽合同辭職能雙倍工資賠償嗎
不簽合同辭職能雙倍工資賠償嗎
不簽合同辭職能雙倍賠償。
相關(guān)法律知識(shí)
《勞動(dòng)合同法》
第八十二條?不訂立書面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任
用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
看完本文之后，我們就要知道在用人單位存在著法律規(guī)定雙倍工資賠償?shù)那闆r下才能對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行賠償，相反如果用人單位遵守了勞動(dòng)法的規(guī)定，不存在違法行為，那么我們?cè)谵o職的時(shí)候就得不到雙倍工資賠償?shù)姆芍С帧Ｈ绻衅渌麊?wèn)題，歡迎咨詢律霸網(wǎng)專業(yè)律師。
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