為提高職業學校學生頂崗實習的管理水平、實習效果和技能型人才培養質量，根據國家法律法規和國務院有關規定，教育部組織擬定了《職業學校學生頂崗實習管理規定（試行）（征求意見稿）》。現面向社會公開征求意見。 公開征求意見時間：2012年11月15日至11月29日 有關單位...

特崗教師自動離職法律后果： 會按照自動離職處理。會解除勞動合同,這樣得不到任何補償。 什么是特崗教師 特崗教師政策是中央實施的一項對西部地區農村義務教育的特殊政策，通過公開招聘高校畢業生到西部地區“兩基”攻堅縣、縣以下農村學校任教，引導和鼓勵高校畢業生從事農村...

調崗調薪調職前的企業防范：為了確保調崗、調薪、調職的過程中盡量少發生爭議，減少法律風險，公司不但要在調崗調薪的過程中注意技巧，而且要在勞動合同簽訂、日常管理中就要預防風險的發生，以下措施可以預防參考： 1、在勞動合同中，約定調崗、調薪、調職的彈性條款。比如：甲方(...

公司調整崗位不接受辭職可以要求賠償嗎依據我國相關法律的規定，公司單方面調解崗位的，勞動者不接受而辭職的，是可以要求用人單位給予經濟補償的，工作滿一年支付一個月工資。《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條?經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的...

花花4月進入深圳某電子廠，從事集成管理工作，每月底薪1500元，加班另算。懷孕2個月后，廠方以照顧員工為由，將花花調到倉庫部門，工資也降到每月1000元。花花不同意調崗，多次要求轉回原來崗位。主管以在倉庫部不需要加班為由拒絕了花花的要求。 法律怎么規定? 《勞動法...

一個科里不是領導的成員，在公務員制度與參照管理的黨的機關工作人員的職務與級別為十八級至二十六級。科員其實就是一般工作人員，非領導干部分為八種:巡視員、副巡視員、調研員、副調研員、主任科員、副主任科員、科員、辦員。 一、職員九級的概念 根據原人事部《事業單位崗位...

《勞動爭議調解仲裁法》第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法： (一)因確認勞動關系發生的爭議; (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議; (三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議; (四)因工作時間、休息休假、...

勞動合同中是否可以約定用人單位可調整勞動者職、崗、薪的內容 可以。《勞動合同法》規定：勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。只要勞動者與用人單位就調崗調薪達成一致就行。 理解： 一、用人單位可調整勞動者職、崗...

入職后崗位變動需要注意哪些東西? 可以考慮是否接受調動，員工有權拒絕單位調動崗位安排。 員工入職要注意什么 1、勞動者應在簽訂勞動合同時或者入職后，了解自身崗位的職責和考核標準。 2、對單位要求本人簽字的規章制度或崗位職責說明書以及各種考核標準最好留有備份，以...