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寧波
企業該如何對員工進行合理的調崗調薪調職
調崗調薪調職前的企業防范：為了確保調崗、調薪、調職的過程中盡量少發生爭議，減少法律風險，公司不但要在調崗調薪的過程中注意技巧，而且要在勞動合同簽訂、日常管理中就要預防風險的發生，以下措施可以預防參考：
1、在勞動合同中，約定調崗、調薪、調職的彈性條款。比如：甲方(公司)可以根據工作的需要及乙方(員工)的身體情況、工作能力、工作表現，調整乙方的職位、工作崗位，并根據甲方的效益情況、乙方的工作貢獻等調整乙方的工資。
2、在企業的規章制度中，明確約定調崗調薪調職的情形，進行公示并且要求員工簽字確認。
3、制定好崗位說明書，明確崗位職責。公司只有制訂了崗位說明書，明確員工的崗位職責，才能對員工進行考核，考察員工是否合格，是否符合崗位要求。如果公司沒有制定崗位說明書，就無法考核員工是否符合崗位要求，是否勝任工作。公司也就無法以員工不勝任工作為由調整員工的工作崗位。
4、做好日常考核工作。公司要有明確的考核制度和考核記錄，因為調崗調薪調職的證明責任由公司承擔，因此公司一定要注意日常考核。
5、對要調崗調薪調職的員工提前就要注意考核，加強考核證據的保存。現實中，很多公司對于員工的調崗調薪調職都是領導臨時拍腦袋決定，總想今天做出決定明天就要更換員工的崗位和工資，這是很不現實的。如果確實因為員工能力有問題需要調整工作崗位，公司就要提前做好崗位考核，注意保持相關證據，一邊一旦發生糾紛時，也有合情合理的理由。
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