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勞動合同的效力由誰確定實踐中，對勞動合同效力的確認，應(yīng)當由當事人向勞動爭議仲裁委員會、人民法院提起確認之訴。所謂的確認之訴，是指一方當事人請求仲裁機構(gòu)或人民法院確認其與對方當事人之間爭議的法律關(guān)系是否存在或者存在的具體狀態(tài)之訴。確認之訴有肯定確認之訴和否定確認之訴...

公司糾紛案件幾大類型 (一)股東資格確認問題 股東資格是行使股東權(quán)與被要求履行股東義務(wù)的基礎(chǔ)，不少公司糾紛案件往往以股東資格的確認為基礎(chǔ)，甚至其他債權(quán)債務(wù)糾紛案件也涉及到股東的資格問題。實踐中主要有兩類問題。一類是請求確認自己不是股東，比較多的情況是簽名被冒用...

一、勞動合同無效由誰確認 勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。 二、法律規(guī)定 《勞動合同法》第26條第2款規(guī)定：對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院確認。 無效的勞動合同自訂立時就沒有法律效力，但是，并不是任...

勞動合同無效用工雙方怎么處理 勞動合同被確認無效的，其法律后果有： 第一，根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數(shù)額，參考用人單位同類崗位勞動者的勞動報酬確定;用人單位無同類崗位的，按照本單位...

效力待定合同與可撤銷合同的區(qū)別是怎樣的1、合同有效要件欠缺的性質(zhì)不同。可撤銷的合同一般只是欠缺“意思表示真實”的合同生效要件或嚴重違反公平原則如欺詐、脅迫、乘人之危、重大誤解、顯失公平等。效力待定合同欠缺的是合同當事人主體能力方面的合同有效要件，如無行為能力，無代...

無效合同的確認期限是多久我國當前的民法制度對于無效合同的確認，沒有規(guī)定明確的時限。我國目前的民法制度中，存在著基于請求權(quán)的時效制度和基于形成權(quán)的除斥期間制度，這兩種制度實際上都是對于權(quán)利行使的時間屬性規(guī)制，目的在于督促權(quán)利人及時行使權(quán)利，穩(wěn)定民事流轉(zhuǎn)秩序。所以，在...

請求確認合同無效時效新的《民法典》于2021年1月1日生效，《民法典》第一百八十八條 【普通訴訟時效、最長權(quán)利保護期間】向人民法院請求保護民事權(quán)利的訴訟時效期間為三年。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。1、確認合同無效行為屬于物權(quán)請求權(quán)保護物權(quán)完整性的范疇，故應(yīng)該使用最...

認定無效合同應(yīng)當注意什么無效合同作為典型的私法行為，合同必須在公權(quán)許可的限度內(nèi)實施，無效合同就是國家公權(quán)干預(yù)的結(jié)果。所謂無效合同，是指已成立，因欠缺法定有效要件，在法律上確定地當然自始不發(fā)生法律效力的合同。這里的不發(fā)生法律效力，是指不發(fā)生該合同當事人所追求的法律效...

一、如何來認識無效合同 合同依法成立，便具有法律效力。依法成立的含義，不僅包括合同訂立過程應(yīng)符合法律規(guī)定，而且包括已經(jīng)成立的合同應(yīng)當符合法律規(guī)定的生效要件。凡不符合法律規(guī)定的要件的合同，不能產(chǎn)生合同的法律效力，從而屬于無效合同。 所謂無效合同是相對于有效合同而...