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勞動合同的效力由誰確定
勞動合同的效力由誰確定
實踐中，對勞動合同效力的確認，應(yīng)當由當事人向勞動爭議仲裁委員會、人民法院提起確認之訴。
所謂的確認之訴，是指一方當事人請求仲裁機構(gòu)或人民法院確認其與對方當事人之間爭議的法律關(guān)系是否存在或者存在的具體狀態(tài)之訴。
確認之訴有肯定確認之訴和否定確認之訴之分。申訴請求應(yīng)當這樣寫：請求依法確認申訴人與被訴人之間訂立的勞動合同無效。
《勞動合同法》第26條第2款規(guī)定：對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院確認。勞動爭議仲裁機構(gòu)或人民法院應(yīng)當通過仲裁程序或訴訟程序，以裁決或判決的形式確認勞動合同無效。
如何認定勞動合同無效
勞動合同無效或者部分無效自訂立之日起就沒有法律約束力，但是并非任何單位和個人都有權(quán)宣布勞動合同無效。
《勞動合同法》第26條第2款規(guī)定：“對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院確認。”也就是說，勞動合同無效的確認機構(gòu)是勞動爭議仲裁機構(gòu)和人民法院。
但是，勞動爭議仲裁機構(gòu)和人民法院對勞動合同無效或者部分無效進行確認，只能在勞動合同當事人提起確認申請時，才能依職權(quán)進行審查。如果勞動合同當事人沒有提出確認申請，兩個機構(gòu)就無法主動介入勞動關(guān)系來確認勞動合同的效力。
實踐中，一般是在勞動合同當事人因履行勞動合同過程中發(fā)生爭議才附帶提起勞動合同無效或者部分無效的確認申請，與其他勞動爭議一樣，在程序上也應(yīng)當是按照《勞動法》的規(guī)定，先向勞動爭議仲裁機構(gòu)申請仲裁，對仲裁不服的，才能向人民法院提起訴訟。
小編提醒您，如果勞動合同的效力有糾紛你可以拿起法律武器來捍衛(wèi)自己的正當權(quán)利。更多相關(guān)知識您可以咨詢律霸網(wǎng)在線律師!
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