申請工傷鑒定的期限 職工發生工傷，經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，或者停工留薪期滿(含勞動能力鑒定委員會確認的延長期限)，工傷職工或者其用人單位應當及時向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出勞動能力鑒定申請。 因工傷待遇糾紛的勞動仲裁期限為一年，故申...

工傷理賠條例 用人單位為職工辦了工傷保險，爾后一名職工診斷患2級職業病，勞動行政部門做出了工傷認定和勞動能力鑒定，構成3級傷殘。請問這名工傷職工的工傷待遇由工傷保險站負責還是用人單位負責?其法律依據何在? 律師： 一、工傷事故的概念：是指工人、職員、個人雇工在工...

案情：1993年4月20日原告王某在清河門車站持職工通勤票乘坐581次旅客列車時，因該車下車旅客與本車車上旅客發生口角，列車啟動后，下車旅客向車上扔石頭，擊中原告頭部，當日，原告被送往阜新市中心醫院，被診斷其頭外傷頭皮裂傷、輕微腦振蕩，住院治療，原告于1995年2...

一、處理新員工入職出現工傷的問題時應該注意什么 新員工入職出現出現工傷，亦稱為在社保空白期內勞動者發生工傷事故，此時應由企業來承擔工傷保險賠償責任。 1、勞動者相對企業處于較為弱勢的群體，所以在法律層面上較為傾向對勞動者的保護。 我國法律明確規定，勞動者因為工...

1、工傷事故的概念、特征。“工傷”是國際上通用的術語，它是指勞動者在工作時間、工作場所內、因工作原因所遭受的人身損害，以及罹患職業病的意外事故。這種事故主要是企事業單位中的勞動者在執行工作職責中發生的導致其人身傷亡的事故，是用人單位與勞動者之間發生損害賠償權利義...