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寧波
因老板原因耽誤項目扣員工獎金合法嗎
因老板原因耽誤項目扣員工獎金合法嗎
依據我國相關法律的規定，因老板原告耽誤了工程，用人單位扣員工獎金是違法的，勞動者可以向勞動部門投訴或者申請勞動仲裁。
《中華人民共和國勞動法》
第七十九條 勞動爭議發生后，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金：
(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;
(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;
(三)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的;
(四)解除勞動合同后，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
什么情況下可以扣工資
1、代扣工資情形
勞動部發布的《工資暫行規定》第15條規定，用人單位不得克扣勞動者工資，有下列情形之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：
(1)用人單位代扣代繳的勞動者個人所得稅;
(2)用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項保險費用;
(3)法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費;
(4)法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。
2、扣工資賠償損失情形
該規定第16條還規定，因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定，要求勞動者賠償經濟損失，經濟損失的賠償，可以從勞動者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。上述代扣勞動者工資的情況，不得視為克扣工資。
3、法定扣工資情形
此外，根據勞動部的有關規定，下列減發工資的情況也不得視為克扣工資：(1)國家法律、法規中有明確規定的;(2)依法簽訂的勞動合同中有明確規定的;(3)用人單位依法制定并經職工代表大會批準的廠規、廠紀中有明確規定的;(4)企業工資總額與經濟效益相聯系，經濟效益下浮時，工資必須下浮的，但支付給勞動者的工資不得低于當地最低工資標準;(5)因勞動者請假等原因相應減發工資。
以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，依據我國相關法律的規定，因老板原告耽誤了工程，用人單位扣員工獎金是違法的，勞動者可以向勞動部門投訴或者申請勞動仲裁。如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網進行法律咨詢。
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