工傷理賠條例

用人單位為職工辦了工傷保險，爾后一名職工診斷患2級職業病，勞動行政部門做出了工傷認定和勞動能力鑒定，構成3級傷殘。請問這名工傷職工的工傷待遇由工傷保險站負責還是用人單位負責?其法律依據何在?

律師：

一、工傷事故的概念：是指工人、職員、個人雇工在工作時間、工作場合內，因工作原因所遭受的人身傷亡的突發性傷害事故。除此之外，還包括患職業病。

工傷事故的法律特征：

1、工傷事故是發生在企業(包括私人雇工)中的事故。具體而言，是指在我國境內所設立的全民所有制企業和集體所有制企業單位、私營企業、三資企業，以及雇傭他人從事勞動的個體工商戶或者合伙組織。國家機關和依照或者參照國家公務員制度進行人事管理的事業單位、社會團體的工作人員因工作遭受事故傷害或者患職業病的，由所在單位支付費用。其他事業單位、社會團體以及各類民辦非企業單位的工傷保險等辦法，由國務院勞動保障行政部門會同國務院人事行政部門、民政部門、財政部門等部門參照本條例另行規定，報國務院批準后施行。【注：《工傷保險條例》第六十二條】

2、工傷事故是各類企業、個體工商戶雇用的職工遭受人傷亡的事故，包括負傷、殘廢、死亡三種，不包括財產損害。這里的職工，是指與用人單位存在勞動關系(包括事實勞動關系)的各種用工形式、各種用工期限的勞動者。【注：《工傷保險條例》第六十一條第一款】

3、工傷事故是職工在執行工作職責中發生的事故。判斷工傷事故，工作時間、工作場合、由于工作原因所發生的人身傷亡事故是關鍵因素，即只要是在工作時間、工作場合、由于工作原因所發生的人身傷亡事故就是工傷事故。

4、工傷事故是在用人單位與職工之間產生權利義務的法律事實。工傷事故一經發生，用人單位與職工之間便構成了一種損害賠償的權利義務，這種賠償的權利義務并不因工傷職工自身是否存在過錯而有所改變，但是，用人單位在賠償之后，如果職工自身對事故發生存在過錯的，如違章操作等，用人單位可以按照廠紀廠規對職工作出處分。

我國立法對工作的規定。

1、第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;(四)患職業病的;(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到機動車事故傷害的【注：關于實施《工傷保險條例》若干問題的意見：“上下班途中”既包括職工正常工作的上下班途中，也包括職工加班加點的上下班途中：“受到機動車事故傷害的”既可以是職工駕駛或坐的機動車發生事故造成的，也可以是職工因其他機動車事故造成的。】;(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。