結合本人多年企業人力資源管理經驗和人力資源咨詢過程中的體驗，本人認為為了保證招聘工作的科學規范，提高招聘的效果，招聘活動一般要按照下面六個步驟來進行。第一步招聘前的準備：人力資源規劃和工作分析企業在招聘之前，需要做兩項重要的基礎性工作，那就是：人力資源規劃和工作...

實習協議到期公司沒簽正式合同怎么辦依據我國相關法律的規定，實習結束后公司如果正式錄用實習生的，雙方建立的是勞動關系，應該簽訂勞動合同，如果不簽訂的，勞動者可以要求支付雙倍工資。《中華人民共和國勞動合同法》第十條?建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，...

1不能口頭約定試用期也不能超期約定試用期。 勞動合同法規定試用期包含在勞動合同期限內，也就是說，沒有勞動合同就不存在試用期，所以，口頭約定的試用期等于無試用期。試用期期限必須嚴格按照法律規定進行約定，超期約定屬違法行為，按照法律規定，違法約定的試用期已經履行的，...

一、新員工入職流程有哪些? 新員工入職流程主要共分為六大步驟： 1、入職準備; 2、入職報到; 3、入職手續; 4、入職培訓; 5、轉正評估; 6、入職結束。 二、新員工入職如何管理? 入職準備 1、人力中心向合格者發送《錄用通知書》 2、確認新員工報到日期,...

入職時材料不全時的規范 員工入職須提交相應的證件或個人資料，是用人單位進行人力資源管理并為員工建立相應社會保險的必要工作程序，員工應按用人單位的要求積極配合提交。用人單位可以就此制定一個管理制度，形成告知文書，在建立勞動關系時履行告知程序。在制度中規定一個最后期...

一、裝飾公司入職協議該怎么寫 員工入職協議書 甲方：地址： 乙方：身份證號碼地址： 經雙方平等協商，訂立如下條款，由雙方共同遵守。 1、甲方聘任乙方為部。 2、試用時間為年，自年月日始，至年月日止。試用期為個月，試用期的薪資為元。甲方視乙方工作情況，酌情延長或...

新員工入職流程需要的材料如下： 1、員工填寫《應聘登記表》，并交驗各種證件： 2、一寸免冠照片3張; 3、身份證原件或戶口復印件; 4、學歷、學位證書原件(學生提供學生證原件); 5、資歷或資格證件原件; 6、與原單位解除或終止勞動合同的證明; 7、體檢合格證...

一、到職前(部門經理負責) 1、班前會時讓本部門其他員工知道新員工的到來，交代對待新員工注意事項。 2、準備好新員工辦公場所、辦公用品。 3、準備好給新員工培訓的部門內訓資料。 4、為新員工指定一位資深員工作為新員工的導師。準備好布置給新員工的第一項工作任務。...

新員工一般在面試通過后，經雙方約定入職時間。入職在當天可以辦理完畢速度是很快的，接下來是實習期。 新員工入職流程主要共分為六大步驟： 入職準備、入職報到、入職手續、入職培訓、轉正評估、入職結束。 一、入職準備，準備的證件： 1、一寸免冠照片3張; 2、身份證原...