一、裝飾公司入職協議該怎么寫

員工入職協議書

甲方：地址：

乙方：身份證號碼地址：

經雙方平等協商，訂立如下條款，由雙方共同遵守。

1、甲方聘任乙方為部。

2、試用時間為年，自年月日始，至年月日止。試用期為個月，試用期的薪資為元。甲方視乙方工作情況，酌情延長或縮短乙方的試用期(最長不超過三個月)。如乙方在試用期內的工作表現突出，考核成績達標，可隨時終止試用，轉為正式員工。

3、三天無薪入職培訓期;從簽訂入職協議當天開始計算，若因個人原因在一周內提出離職，不支付薪資。

4、乙方的轉正薪資為底薪元/月。(在職期間的薪資調整依據個人工作表現及崗位考核達標情況決定;提成根據各部門的具體規定給付。)

5、乙方的薪資由甲方在每月的15日前發放(若薪資發放日恰逢周日或假日，則做順延或提前發放)。

6、乙方在職期間，如工作成績突出，公司將給予額外獎勵。

7、乙方在職期間，考勤由甲方按乙方實際出勤記錄及公司考勤制度執行(加班計時以乙方所在部門主管的加班安排記錄為據);

8、乙方在職期間，根據工作需要和乙方實際工作能力，甲方有權對乙方的工作崗位進行合理調整。

9、乙方在職期間，應嚴格遵守甲方的各項管理規章制度，保守甲方的商業秘密，并根據甲方工作安排，認真履行職責，自覺維護甲方的合法權益。

10、在職期間，乙方由于自身原因提出解除本協議時，須提前3天以書面形式通知甲方(經理、總監、主管須提前一周做出書面離職申請)，以便商洽、辦理工作交接及薪資發放等事宜。交接手續辦理完畢方可正式離職，否則，將依照公司有關的規章制度做出相應處理。

11、乙方任職期間，如違反了公司的制度或規定，公司有權據制度做出相應的處罰。

12、乙方在職期間，如甲方有正當理由認為乙方不能繼續在公司任職(發現乙方違犯國家法律、有意違反公司管理制度及規定——嚴重失職、出現重大失誤、執行工作指令消極、弄虛作假、泄露公司機密……)，可隨時終止此協議。同時，甲方有權向乙方進行經濟損失的追究，并要求乙方承擔相應的法律責任。

未盡事宜，甲、乙雙方協商解決。

甲方乙方

年月日

二、員工入職要注意什么問題

進入一家公司之后，一般都會有一些培訓，關于公司的培訓，關于工作職能的培訓等等，在這個培訓的過程你將了解公司大致的一些情況，別以為知道這些就可以了，其實不是這樣的，你需要學習和了解的還有更多的東西，首先你要認真學習公司的規章制度，認知閱讀公司的規章制度，不放過任何細節，主要可能會引起你犯錯的地方，比如公司很多區域明令禁止吸煙，你在吸煙的時候，一定要到允許的區域吸煙才行，比如公司最工作時間的規定，等等，有些細節的地方，需要特別注意。認真的學習公司的規則制定有助于你更好的融入公司，減少你不必要的錯誤。

其次入職之后，你要迅速的和你同事熟悉，作為新人，要主動和公司前輩大招呼，首次見面要做自我介紹，用最短的時間了解公司的人事關系，以及記住每個同事的姓名和他們的職能，在公司表現不要太過積極，遇到問題向自己的主管請教，凡是不可以善做主張，不要怕麻煩，但是也要認真聆聽，同樣的問題盡量不要問三次，如果問題比較多，可以做一個筆記，記住解決問題的方法和要點。

第三就是對待工作，每個公司的工作流程和制度都不一樣，因此在做工作的時候，一定要嚴格按照公司要求去做，遇到問題多想主管和同事請教，并認真記錄，如果需要學習的地方非常多，就要抽出自己的業余時間去學習消化這些知識，使自己的工作能夠盡快的上手。

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