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一、事實勞動關系是什么意思 事實勞動關系，指的是用人單位招用勞動者后不按規定訂立勞動合同，或者用人單位與勞動者以前簽訂過勞動合同，但是勞動合同到期后用人單位同意勞動者繼續在本單位工作卻沒有與其及時續訂勞動合同。事實勞動關系是勞動爭議處理和工傷認定工作中經常被用到...

沒有勞動合同怎么證明勞動關系? 證明勞動關系的證據有：工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明、用人單位為你辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言(離職在職的都可以)、錄音錄像...

事實勞動關系能夠解除，事實勞動關系的用人單位招用勞動者符合相關規定的情形的，用人單位應當與勞動者補簽勞動合同，勞動合同期限由雙方協商確定。協商不一致的，任何一方均可提出終止勞動關系，用人單位在解除事實勞動關系之時是，需要支付勞動者相應的勞動報酬；并應當按照勞動者...

一般認為,委托理財僅僅是一種事實描述,而不是對當事人之間基本法律性質和權利義務的明確界定。在理論和實踐中,對于委托理財的法律性質存在諸多不同觀點。 要準確理解認識委托理財的法律關系性質,必須與其相近的法律關系進行細致分析和甄別。 第一,個人委托理財合同不構成聯...

事實勞動關系是相對于由勞動合同調整的律關系而言的，是勞動關系雙方當事人在建立勞動關系或變更原勞動關系時，沒有按照法律的要求簽訂書面的勞動合同，但雙方在實際工作中存在勞動關系的狀態。它既包括有口頭合同的真實存在的事實勞動過程，又包括無口頭合同或無法舉證證明的真實存...

我國事實勞動關系的法律保護 《勞動合同法》對事實勞動關系保護的強化 (一)明確界定了勞動關系的建立時間 根據《勞動法》第16條、第19條規定，“建立勞動關系應當訂立勞動合同”，“勞動合同應當以書面形式訂立”，這就說明勞動關系的建立必須以書面的勞動合同為主要標志...

第四節簽訂勞動合同 勞動合同是勞動者和用人單位確立勞動關系、明確雙方勞動權利和義務的協議，為勞動關系的存在提供了書面證明。 一、勞動合同與事實勞動關系 二、勞動合同訂立與勞動關系建立 三、用人單位應避免勞動合同簽訂階段的法律風險 四、勞動合同訂立流程再造 五、...

「摘要」勞動合同是調整勞動關系的基本法律形式。各國對勞動合同的法律屬性有不同的定位，本文劃分了三種主要的類型，并重點分析了我國勞動合同的性質，指出勞動合同應獨立于民事合同，應擴大勞動合同的適用范圍。現實中大量存在的事實勞動關系與勞動合同法律的適用有關，只有完善勞動...

事實用工如何認定? 1、所謂“事實勞動關系”指的是勞動關系雙方當事人在建立勞動關系或變更原勞動關系時，沒有按照法律的要求簽訂書面的勞動合同，只是以口頭協議的形式(或者其它形式)約定雙方當事人的權利和義務。 換言之，“事實勞動關系”是指沒有書面合同形式的勞動關系...