宜昌五峰人冉先生受聘于某家建設(shè)工程公司，在工作中不幸因事故遭受嚴(yán)重傷害。事發(fā)后用人單位積極救治，并為協(xié)商處理賠償事宜，出具委托書委托某司法鑒定機(jī)構(gòu)對冉先生的喪失勞動能力程度進(jìn)行參考性鑒定，后因雙方對賠償不能達(dá)成一致意見，冉先生決定依法維權(quán)。 本律師接受委托后，遂...

工傷認(rèn)定須向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。在生產(chǎn)經(jīng)營地進(jìn)行工傷認(rèn)定。該兩者分別規(guī)定了工傷認(rèn)定的級別管轄和地域管轄原則。工傷保險基金在設(shè)區(qū)的市實(shí)行全市統(tǒng)籌，并實(shí)行省級調(diào)劑金制度。因此，工傷認(rèn)定一般向生產(chǎn)經(jīng)營地的市級工傷認(rèn)定部門申請。而根據(jù)《企業(yè)勞動爭議...

屬于工傷： 【工傷認(rèn)定】《工傷保險條例》規(guī)定：職工發(fā)生事故傷害，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日起三十日內(nèi)，向勞動保障部門提出工傷認(rèn)定申請。 用人單位未提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日起一年內(nèi)，可以直接向單位所在地勞動保障部...

步驟一：先證明與用人單位之間存在勞動關(guān)系。受傷職工應(yīng)當(dāng)對是否與用人單位之間存在勞動關(guān)系負(fù)舉證責(zé)任，如果簽訂了勞動合同，合同即是雙方存在勞動關(guān)系的書面證據(jù)。維權(quán)提示：農(nóng)民工或臨時雇傭工在工作中受到傷害時，用工單位往往以未簽訂勞動合同為由，拒絕承擔(dān)責(zé)任。勞動者可以通過...

【裁判要旨】 一、勞動者冒用他人身份進(jìn)入用人單位工作，雙方建立事實(shí)勞動關(guān)系;因工作遭受事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。 二、用人單位按照勞動者提供的假身份信息為其繳納工傷保險的，勞動者有權(quán)享受工傷保險待遇。 【案例索引】 一審：富陽市人民法院(2012)杭富行初字第...

一、及時申請勞動仲裁，認(rèn)定勞動關(guān)系 用人單位與員工是否存在勞動關(guān)系是員工能否申請工傷賠償?shù)那疤釛l件。《國務(wù)院關(guān)于修改〈工傷保險條例〉的決定》修訂第十八條第二款明確規(guī)定：“提出工傷認(rèn)定申請，應(yīng)當(dāng)提交與用人單位存在勞動關(guān)系(包括事實(shí)勞動關(guān)系)的證明材料?！币虼?，未簽...

一、及時申請勞動仲裁，認(rèn)定勞動關(guān)系 用人單位與員工是否存在勞動關(guān)系是員工能否申請工傷賠償?shù)那疤釛l件?！秶鴦?wù)院關(guān)于修改〈工傷保險條例〉的決定》修訂第十八條第二款明確規(guī)定：“提出工傷認(rèn)定申請，應(yīng)當(dāng)提交與用人單位存在勞動關(guān)系(包括事實(shí)勞動關(guān)系)的證明材料?！币虼?，未簽...

沒有合同的員工工傷怎么賠償首先，證明勞動關(guān)系：雖然沒簽訂勞動合同，但是只要證明存在事實(shí)勞動關(guān)系，依然可以按照工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)賠償：事實(shí)勞動關(guān)系證明：事實(shí)勞動關(guān)系是指無書面合同或無有效書面合同形成的勞動雇傭關(guān)系以及口頭協(xié)議達(dá)成的勞動雇傭關(guān)系。事實(shí)勞動關(guān)系的確認(rèn)需存在雇傭...

沒簽合同工傷怎么辦工傷，又稱為產(chǎn)業(yè)傷害、職業(yè)傷害、工業(yè)傷害、工作傷害，是指勞動者在從事職業(yè)活動或者與職業(yè)活動有關(guān)的活動時所遭受的不良因素的傷害和職業(yè)病傷害。首先，證明勞動關(guān)系：雖然沒簽訂勞動合同，但是只要證明存在事實(shí)勞動關(guān)系，依然可以按照工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)賠償：事實(shí)勞動...