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勞動(dòng)爭議仲裁和勞動(dòng)爭議訴訟的差異 1.性質(zhì)不同 勞動(dòng)爭議仲裁具有行政和司法雙重特征。行政特征是指，仲裁機(jī)構(gòu)是勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)，而勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)是由勞動(dòng)行政部門的代表、同級(jí)工會(huì)代表和用人單位方面的代表組成，即機(jī)構(gòu)組成具有“三方性”，同時(shí)在方針、政策、規(guī)章等...

勞動(dòng)仲裁提供假資料會(huì)受到處罰 如果公司提供的假資料,那么仲裁部門是不會(huì)受理案件的。同時(shí),在仲裁過程中,當(dāng)事人必須在規(guī)定的期限內(nèi)舉證。 申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)應(yīng)當(dāng)提交的材料 1、申訴書申訴人應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定如實(shí)準(zhǔn)確填寫《申訴書》，《申訴書》一式三份，其中兩份由申訴人本人或其...

仲裁員選擇的范圍： 依據(jù)《企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例》第十三條仲裁委員會(huì)由下列人員組成： (一)勞動(dòng)行政主管部門的代表; (二)工會(huì)的代表; (三)政府指定的經(jīng)濟(jì)綜合管理部門的代表。 仲裁委員會(huì)組成人員必須是單數(shù)，主任由勞動(dòng)行政主管部門的負(fù)責(zé)人擔(dān)任。 勞動(dòng)行政主管部...

仲裁員需要符合的條件： 《中華人民共和國仲裁法》第十三條仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)從公道正派的人員中聘任仲裁員。 仲裁員應(yīng)當(dāng)符合下列條件之一： (一)從事仲裁工作滿8年的; (二)從事律師工作滿8年的; (三)曾任審判員滿8年的; (四)從事法律研究、教學(xué)工作并具有高級(jí)職...

嚴(yán)格規(guī)定仲裁員的資格 《中華人民共和國仲裁法》第十三條仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)從公道正派的人員中聘任仲裁員。 仲裁員應(yīng)當(dāng)符合下列條件之一： (一)從事仲裁工作滿8年的; (二)從事律師工作滿8年的; (三)曾任審判員滿8年的; (四)從事法律研究、教學(xué)工作并具有高級(jí)職稱...

仲裁員應(yīng)當(dāng)?shù)臈l件： 《中華人民共和國仲裁法》第十三條仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)從公道正派的人員中聘任仲裁員。 仲裁員應(yīng)當(dāng)符合下列條件之一： (一)從事仲裁工作滿8年的; (二)從事律師工作滿8年的; (三)曾任審判員滿8年的; (四)從事法律研究、教學(xué)工作并具有高級(jí)職稱的...

南京市哪些勞動(dòng)爭議案件由市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄 以下案件由南京市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄： 1、市級(jí)實(shí)施公務(wù)員法管理的機(jī)關(guān)和參照公務(wù)員法管理的機(jī)關(guān)(單位)與聘任制公務(wù)員之間因履行聘任合同發(fā)生的爭議。 2、市直屬事業(yè)單位及市部門所屬事業(yè)單位發(fā)生的勞動(dòng)人事爭議。 ...

一、公司壓榨員工怎么維權(quán)員工與企業(yè)發(fā)生勞動(dòng)爭議的，首先要向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門提出勞動(dòng)仲裁，對(duì)仲裁結(jié)果不滿意的，可以向人民法院提起訴訟。再者就是，各地勞動(dòng)保障部門都設(shè)有勞動(dòng)監(jiān)察，電話或者其他聯(lián)系方式通過辦事大廳或網(wǎng)站都可以獲取，個(gè)人對(duì)企業(yè)不滿的，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)企業(yè)...

一、農(nóng)民工工資拖欠問題找什么部門解決?農(nóng)民工工資都要按時(shí)發(fā)放;可以找勞動(dòng)部門，建筑企業(yè)的也可以找住建部門，也可以直接到法院起訴。根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》的相關(guān)條款，拖欠工資找勞動(dòng)和社會(huì)保障局的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)，它會(huì)責(zé)令企業(yè)在規(guī)定時(shí)間支付工資，逾期不支付，按照應(yīng)付金額5...