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法律常識(shí)

用人單位不按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是否需額外支付賠償金

1、單位違法解除勞動(dòng)關(guān)系,是需要支付員工雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金的。在支付雙倍賠償金后是不用再支付額外的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償了。 2、法律依據(jù)《勞動(dòng)合同法》 第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)...

瀏覽:146 2025-12-15

員工賠償培訓(xùn)費(fèi)的條件是怎樣的

員工賠償培訓(xùn)費(fèi)的條件是怎樣的依據(jù)用人單位向提前解除勞動(dòng)合同者索賠培訓(xùn)費(fèi),只限于“出資培訓(xùn)”的范圍。具體是指下列情形之一:1、委托全日制大中專院校、科研院所、培訓(xùn)中心、職業(yè)學(xué)校代培學(xué)生;2、學(xué)歷培訓(xùn);3、能力培訓(xùn),如外語(yǔ)等級(jí)進(jìn)修,專業(yè)技術(shù)職稱(晉級(jí))培訓(xùn),以及勞動(dòng)技...

瀏覽:790 2025-12-15

未簽合同被辭退是否有賠償

一、沒(méi)簽合同被辭退有無(wú)賠償 1、如果單位是違法,勞動(dòng)者可以要求支付賠償金; 2、如果單位解除勞動(dòng)關(guān)系的理由符合的規(guī)定,則不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金;3、如果有關(guān)賠償事宜無(wú)法與單位達(dá)成一致意見(jiàn),可以在被辭退一年內(nèi)申請(qǐng)要求;因此,要是用人單位是違法解除勞動(dòng)關(guān)系的話...

瀏覽:812 2025-12-15

公司調(diào)我去外地不想去能得到什么補(bǔ)償嗎

解除勞動(dòng)合同需要進(jìn)行怎么樣的賠償?我與一外資企業(yè)在2010年4月簽訂了兩年的勞動(dòng)合同,因?yàn)楣镜目陀^原因,現(xiàn)在要撤銷我所擔(dān)任的職位,如果我愿意,可以調(diào)我去外地工作,如果我不愿意去,那就在2011年10月31號(hào)終止與我的勞動(dòng)合同,對(duì)我只進(jìn)行一個(gè)半月的基本工資的賠償。...

瀏覽:178 2025-12-15

怎么界定服務(wù)期限的條約是否有效

怎么界定服務(wù)期限的條約是否有效依據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定,界定服務(wù)期限條款是否合法的情形包括,雙方主體是否合法、服務(wù)期限是否合法,勞動(dòng)服務(wù)協(xié)議內(nèi)容有沒(méi)有違反法律規(guī)定等。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十二條?用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用,對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,...

瀏覽:740 2025-12-15

離職賠償金未履行怎么辦

離職賠償金未履行怎么辦依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定,解除勞動(dòng)合同時(shí)用人單位未支付經(jīng)濟(jì)賠償金的,勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)賠償金。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條?中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議,適用本法:...

瀏覽:198 2025-12-15

解除雙方當(dāng)事人勞動(dòng)合同證明怎么寫

解除勞動(dòng)合同證明怎么寫 茲有本單位職工____________,性別______,年齡______,身份證號(hào)__________________,住址________________________。勞動(dòng)合同期限為______年______月______日至__...

瀏覽:157 2025-12-15

單方面解除勞動(dòng)合同該如何處理

單方面解除勞動(dòng)合同怎么辦? 勞動(dòng)合同賠償金標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)為《》第四十八條:用人單位違反本法規(guī)定解除或者,勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行; 勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。 ...

瀏覽:401 2025-12-15

單位違約卻不賠償勞動(dòng)者該怎么維權(quán)

單位違約卻不賠償勞動(dòng)者該怎么維權(quán)用人單位違約無(wú)故辭退勞動(dòng)者的,且不賠償勞動(dòng)合同違約金的,勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào)或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。案例:夏某3年前應(yīng)聘到某企業(yè)工作,與單位訂有勞動(dòng)合同。最近當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門在對(duì)該企業(yè)進(jìn)行勞動(dòng)檢查時(shí),發(fā)現(xiàn)企業(yè)與李某的...

瀏覽:144 2025-12-15

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