律師：按勞動合同法，試用期應(yīng)提前3日通知，正式員工應(yīng)提前30日書面通知單位，不能說走就走。但工資應(yīng)按勞動者實際履行的工作日進行發(fā)放。

說是要提前30天通知，但若是不提前通知，公司能奈我何?沒造成公司損失，反正也不能扣我工資!

工傷認定后醫(yī)藥費不給報銷，原因是單位沒有告知在定點醫(yī)院就醫(yī)，怎么辦?

律師：根據(jù)工傷保險條例規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。

治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)就醫(yī)，但情況緊急時也可以先到就近的醫(yī)療機構(gòu)急救。建議您明確當(dāng)時未在定點醫(yī)院就醫(yī)的具體情況，先與單位進行協(xié)調(diào)。

我跟公司簽訂了勞動合同，簽合同的時候約定，如果我沒工作滿兩年就辭職的話，要交5000元違約金。現(xiàn)在我只工作了1年，我想辭職，請問我要給公司交這5000元嗎?

律師：勞動者有自主選擇辭職的權(quán)利，該約定違反了勞動合同法的規(guī)定，屬于無效條款。當(dāng)然，若用人單位為勞動者提供了專項培訓(xùn)并約定了服務(wù)期，則培訓(xùn)期內(nèi)離職的，應(yīng)承擔(dān)合理的違約賠償費用。

我之前的公司之前跟我簽的合同中五險一金繳納的是按本地最低標(biāo)準(zhǔn)繳納的，工資是按兩部分算的，一部分基本工資，一部分補貼。去年給我加薪了，但是合同又沒改。今年效益不好要裁員，據(jù)說有三四個月～七八個月薪水的賠償，賠償會怎么算一個月的工資啊?

律師：用人單位按最低標(biāo)準(zhǔn)繳納五險一金屬于規(guī)避用工成本的行為，但并不影響您根據(jù)實際月收入來主張相應(yīng)經(jīng)濟補償金或賠償金。

正常繳納五險一金的薪資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)是員工的實際月收入!勞動者在離職時，可以一并要求公司補齊以前少繳的五險一金！

律師：用人單位拖欠不發(fā)工資，您有權(quán)向用人單位所在地勞動局的勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，要求按您實際工作時間足額發(fā)放工資。

另外，關(guān)于未簽勞動合同事宜，勞動合同法第八十二條有明確規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。

單位不跟員工簽合同，每滿一個月就要向勞動者支付雙倍工資;超過11個月還不與勞動者簽訂勞動合同的，視為與勞動者訂立無固定期限勞動合同。

在工地上由于施工方的問題被高壓電電到，左右手各兩個指頭已經(jīng)完全沒皮了，肚子上有個洞，縫了八針，腿上被電粘走了好大一塊肉，有個洞，這三個地方需要植皮手術(shù)，另右手食指與中指被壓掉接上了，渾身不同地方多處皮肉傷，可以得到如何的保障利益，我是名農(nóng)民工，沒有簽合同，如何維權(quán)?

律師：根據(jù)最高院人身損害賠償司法解釋，雇員在從事雇傭活動中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害，發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

另據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定》第三條，用工單位違反法律、法規(guī)規(guī)定將承包業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)包給不具備用工主體資格的組織或者自然人，該組織或者自然人聘用的職工從事承包業(yè)務(wù)時因工傷亡的，用工單位為承擔(dān)工傷保險責(zé)任的單位。

因此，雖然您是農(nóng)民工無勞動合同，若符合前述條件，您可以考慮向雇主、發(fā)包人等主張賠償，或提出工傷認定申請。