一、勞動者到新單位后，什么時候開始簽勞動合同 《勞動合同法》第7條規(guī)定：“用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。”第10條規(guī)定：“建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。” 根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，勞動關系的建立以訂立勞動合同為主...

只簽了入職須知算沒簽勞動合同嗎?公司要承擔責任嗎? 其實在現(xiàn)在，只要雙方明確了合同的具體內(nèi)容，比如說工作內(nèi)容、勞動報酬等，那么即使是入職須知，也算是簽訂了正式的書面勞動合同。 隨著計算機和智能手機的普及應用，現(xiàn)在許多公司都會以傳輸郵件的形式跟員工確定簽約方向，...

現(xiàn)今我國關于知識產(chǎn)權的保護越來越完善了，專利權作為知識產(chǎn)權當中非常重要的一種，它的注冊以及轉讓以及消滅都有著非常嚴格的法律規(guī)定。在專利權的轉讓合同當中也有一些法律規(guī)定的注意試一下，那么在專利權的轉讓合同當中，這種特殊的技術轉讓的合同有著什么特殊的規(guī)定呢?如果想要轉讓自己專利權或者是從別人手中獲得專利權的話，在訂...

只簽了入職須知算沒簽勞動合同嗎 其實在現(xiàn)在，只要雙方明確了勞動合同的具體內(nèi)容，比如說工作內(nèi)容、勞動報酬等，那么即使是入職須知，也算是簽訂了正式的書面勞動合同。 隨著計算機和智能手機的普及應用，現(xiàn)在許多公司都會以傳輸郵件的形式跟員工確定簽約方向，雖沒當面跟員工說...

《勞動法》規(guī)定建立勞動關系應當訂立勞動合同，但是，什么時間訂立，如何訂立，不訂立有什么后果，未有涉及。導致勞動合同訂立的普及率不高，尤其在私營企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)為甚，本應保護勞動者利益的勞動合同，其作用大打折扣。 《勞動合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者...

簽了以租代購合同,不想買車了怎么辦《民法典》（2021.1.1生效）第五百七十七條 當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，應當承擔繼續(xù)履行、采取補救措施或者賠償損失等違約責任。《民法典》生效前的規(guī)定：如果車輛沒有什么問題，且按照訂車合同約定的車型。...

哪些條件下合同才能生效合同訂立的方式不同，相對的會使合同生效的時間有所不同，如：當事人采用合同書形式訂立合同的，自雙方當事人簽字或者蓋章時合同成立。那么，合同在什么條件下才能生效，具體如下所述：1、實質(zhì)要件（1）是當事人必須具有相應的民事行為能力。由于民事法律行為...

什么情況下勞動者可以主張雙倍工資 根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，用人單位違反勞動合同法的規(guī)定要求賠償勞動者的雙倍工資那么是在什么情況下呢 1》用人單位沒有與員工簽訂勞動合同，且勞動者工作滿一個月的次日開始計算雙倍工資。上述情況包括合同到期后沒有續(xù)簽合同的情況. 2》用...

當事人訂立合同應具備什么資格合同法規(guī)定，當事人訂立合同，應當具有相應的民事權利能力和民事行為能力。什么是民事權利能力呢?民事權利能力是指法律賦予民事主體享有民事權利和承擔民事義務的能力，也就是民事主體享有權利和承擔義務的資格，是作為民事主體進行民事活動的前提條件。...