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什么情況下勞動者可以主張雙倍工資

來源: 律霸小編整理 · 2025-12-21 · 164人看過

什么情況下勞動者可以主張雙倍工資

根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，用人單位違反勞動合同法的規(guī)定要求賠償勞動者的雙倍工資那么是在什么情況下呢

1》用人單位沒有與員工簽訂勞動合同，且勞動者工作滿一個(gè)月的次日開始計(jì)算雙倍工資。上述情況包括合同到期后沒有續(xù)簽合同的情況.

2》用人單位應(yīng)當(dāng)與員工簽訂無固定期限而沒有簽訂無固定期限合同，在什么情況下用人單位應(yīng)當(dāng)與員工簽訂無固定期限合同呢?

(一)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;

(二)用人單位初次實(shí)行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時(shí)，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;

(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，

(四)用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

出現(xiàn)用人單位違反上述情況時(shí)!勞動者應(yīng)該要求用人單位雙倍補(bǔ)償公司!

另外還有一種情況要注意，有些用人單位先和勞動者簽訂試用期合同，為期一到六個(gè)月不等，試用期合同不合法，<在勞動合同法>里面然算作是固定期限的勞動合同，如是用人單位簽訂勞動合同后在簽訂合同，合同期滿后就是已經(jīng)是連續(xù)訂立了二次固定期限勞動合同的!在簽訂就應(yīng)該簽訂無固定期限合同了!

根據(jù)上文的介紹，我們可以知道，只有在兩種情況下用人單位才需要向勞動者支付雙倍工資。一是自用工之日起1個(gè)月內(nèi)沒有簽到書面勞動合同的，則從第二個(gè)月起要支付雙倍工資。另一種情況是應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限而沒有簽訂無固定期限合同的。

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