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精神病員工被公司辭退是否需要經濟賠償關于患有精神病職工是否可解除勞動合同的問題，要具體分析而定：1、對于尚處在試用期內的員工如果該員工是仍處于試用期的新員工，只要貴公司在招聘時有說明要求員工“身體健康”等，該員工患精神病，不符合貴司的錄用條件，貴司可依《勞動合同法...

一、職工享受法定的醫療期 醫療期，是指企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得的時限。勞動部有關規章規定，企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫療期，經過有關部門的批準還可以適當...

患病期間解除勞動合同怎么維權? 1、生病期間單位不可以解除勞動合同，若單位違規解除勞動合同，需要按照《勞動合同法》87條規則支付賠償金(每服務1年支付2個月工資)。 2、法律規定： 《勞動合同法》 第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條...

患病期間終止勞動合同有賠償嗎? 勞動者生病享受醫療期，醫療期內用人單位解除勞動關系，屬于違法解除，應該支付勞動者賠償金和醫療補助金; 勞動者享受的醫療期結束后，仍然無法工作的，用人單位提出解除勞動關系合法，但是仍然需要支付經濟補償金和醫療補助金。 法律依據：《...

醫療期是指勞動者患病或者非因工負傷停止工作治病休息，而用人單位不得因此解除勞動合同的期限。延長的醫療期由用人單位與勞動者具體約定，但約定延長的醫療期與前條規定的醫療期合計不得低于24個月。 法律咨詢： 我愛人在一家私企工作多年，現在生病了，且一時難以治愈，近期...

公司能否不再跟患病的勞動者續簽勞動合同生病職工需要停工醫療時候，公司要給一定醫療期，雙方的勞動合同應自動延續至醫療期限屆滿。簡而言之，就是醫療期內，不必續簽，勞動合同延續至醫療期滿。案例2012年4月，王女士與某服裝公司簽訂了3年的勞動合同。2015年2月，王女士...

《企業職工患病或非因公負傷醫療期規定》 第一條：為了保障企業職工在患病或非因公負傷期間的合法權益，根據《中華人民共和國勞動法》第二十六條，二十九條規定，制定本規定。 第二條：醫療期是指企業職工因患病或非因公負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。 第三條：...

職工患病可以解除勞動合同嗎 可以，雖然依據《勞動合同法》第四十條第(一)款：勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以解除勞動合同，但是在勞動者有《勞動合同法》第三十九條規定的情形之一時。用人單...

在勞動法及其他相關法規之中，醫療期是一個專門概念，《企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定》中明確規定：“醫療期是指企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限”。醫療期的長短，是根據職工參加工作年限和在本單位工作年限確定的，一般為3個月到24個...