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寧波
職工患病可解除勞動合同嗎
職工患病可以解除勞動合同嗎
可以，雖然依據《勞動合同法》第四十條第(一)款：勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以解除勞動合同，但是在勞動者有《勞動合同法》第三十九條規定的情形之一時。用人單位仍然可以解除勞動合同。
相關知識：
職工患病醫療期滿解除勞動合同糾紛處理
關于職工患病醫療期滿，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作，而被解除勞動合同的爭議，處理這類爭議，仲裁委員會不應簡單地按照《勞動法》第26條規定辦理，還應依據勞動部頒發的《企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定》(勞部發[1994]479號)第6條、第7條，《關于貫徹<企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定>的通知》，以及《關于貫徹執行<勞動法>若干問題的意見》(勞部發[1995]309號)第76條等規定具體分析、具體對待。
首先，對某些患特殊疾病(如癌癥、精神病、癱瘓病)的職工，在24個月內尚不能痊愈的，經企業和當地勞動部門批準，可以適當延長醫療期。
其次，對在醫療期內醫療終結或醫療期滿不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，應當由勞動鑒定委員會參照工傷與職業病致殘程度鑒定標準進行勞動能力的鑒定。被鑒定為一至四級的，應當要求其退出勞動崗位，辦理退休、退職手續，終止勞動關系。
其三，對被鑒定為五到十級勞動能力的職工，醫療期滿，不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，可以解除勞動合同。同時應要求用人單位按照勞動部頒發的《違反和解除勞動合同經濟補償辦法》(勞部發[1994]481號)給職工以經濟補償。
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