在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
患病期間終止勞動合同是否有賠償
患病期間終止勞動合同有賠償嗎?
勞動者生病享受醫療期，醫療期內用人單位解除勞動關系，屬于違法解除，應該支付勞動者賠償金和醫療補助金;
勞動者享受的醫療期結束后，仍然無法工作的，用人單位提出解除勞動關系合法，但是仍然需要支付經濟補償金和醫療補助金。
法律依據：《勞動合同法》
第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;
(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的;
(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的;
(七)法律、行政法規規定的其他情形。
第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》
醫療期是指企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。
企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：
(一)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月;五年以上的為六個月。
(二)實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月;五年以上十年以下的為九個月;十年以上十五年以下的為十二個月;十五年以上二十年以下的為十八個月;二十年以上的為二十四個月。
合同終止的事由主要有幾種：
(1)合同期滿
(2)約定終止條件成立
(3)合同目的實現
(4)當事人死亡
(5)勞動者退休
(6)用人單位消滅
(7)合同解除。
我國法律規定患病職工在醫療期內勞動合同到期用人單位不得解除勞動合同，勞動合同應當順延至醫療期滿，這種規定主要是為了保護勞動者的權益，限制了用人單位的權利，但法律并沒有限制勞動者的權利，患病職工勞動合同期滿后如果主動提出終止勞動合同，法律是予以認可的。在這種情況下，用人單位應當一次性支付勞動者不低于六個月工資的醫療補助費。如果職工患重病或絕癥，用人單位還可以適當增加醫療補助費。
患病期間終止勞動合同有賠償嗎?因為患病等等的原因而被單位終止了勞動合同，是否能夠得到相應的解決補償需要結合個人實際的情況來定。患病期間終止勞動合同勞動者覺得不公平，請你上律律霸網網站咨詢律師進行了解。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
涉外婚姻解體的原因及涉外婚姻案件存在的問題
2021-03-22勞動合同不變更要賠償嗎
2020-11-09境外人員國內購房政策有哪些調整,外籍人士購房條件又有哪些
2021-01-15離退休不滿5年能解除合同嗎
2021-01-31勞動關系狀態種類有哪些
2021-02-06出國旅游保險選購要注意的點有哪些
2020-11-23保險合同中經常被使用的有哪些條款
2020-11-15認識保險企業在承擔社會責任方面的誤區
2020-12-13第三者保險賠償范圍
2021-03-19不足額保險
2020-12-14土地承包糾紛應該如何處理
2021-01-20土地出讓費如何使用
2021-03-05簽了協議但一直沒拿到拆遷補償,村民沒有搬走便是釘子戶了嗎
2021-02-13對拆遷補償不滿意怎么辦
2021-03-14拆遷安置房交易條件和補償標準是什么
2021-01-27拆遷安置房有房產證嗎可以進行買賣交易嗎
2021-01-15拆遷委任合同應該怎么寫
2021-02-11正確的房屋拆遷評估是怎樣的
2021-02-21土地賠償款村民阻擋施工違法嗎
2021-02-13征地補償款是否必須分配
2020-11-30