新法延長仲裁時效期限勞動者未離職的不受時效限制 《勞動爭議調解仲裁法》第27條規定，勞動爭議申請仲裁的時效期間由現行的60天延長至一年，時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受一年時效限...

勞動者王某由于沒有及時向有關部門申訴、仲裁，并在訴訟時效期間內向法院起訴，因而無法保護自己的合法權益。近日，湖北省石首市人民法院審結了王某勞動爭議一案，依法駁回當事人的訴訟請求。 王某1979年調入建材公司工作，1984年與建材公司發生勞動爭議，建材公司以王某多...

案情： 王某是某印染公司的工人。1999年12月，雙方簽訂了為期4年的勞動合同一份。2000年10月27日，公司以王某違反了勞動紀律為由作出與王某解除勞動合同的決定，王某不服，經與公司交涉無果，于同年12月15日向縣勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，要求撤銷公司所作的...

農民工工資拖欠是否可以發到網上曝光1、可以去找當地的新聞類網站試試，這種事比較普遍，關注度不高，報道意義也不大，還不如去找勞動局。2、在用人單位拖欠工資的情況下，勞動者要先和用人單位協商，如果協商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：(1)向當地勞動保障監察機構...

新華網上海頻道６月３０日消息：既想盡快與單位簽合同，又想討要未簽合同期間的雙薪，找勞動監察還是找勞動仲裁？這樣的難題可望在浦東新區迎刃而解。浦東新區勞動和社會保障部門已經決定，年內勞動監察和勞動仲裁聯合受理員工投訴和爭議案件，由兩部門當場確定各自受理事項，并及時...

節假日工資雙倍是額外雙倍嗎依據我國相關法律的規定，用人單位要休息日延長工作時間的，是在原工資標準的基礎上，按雙倍支付的，并不是額外的雙倍工資。《中華人民共和國勞動法》第四十四條　有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(...

員工離職當月節假日未算工資合法嗎依據我國相關法律的規定，勞動者是有休息休假權利的，而法定節假日期間是需要正常發放工資的，離職當月的節假日應該計算工資的，所以不計算工資是不合法的。《中華人民共和國勞動法》第三十八條　用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。第四十條　...

加班費勞動報酬法律法規依據我國勞動法的規定，勞動者在法定工作時間外加班的，依據不同的時間加班工資計算是不一樣的,，如果是在休息日加班的，加班工資是200%。《中華人民共和國勞動法》第四十四條　有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資...

辭職以后拖欠工資怎么處理依據我國勞動法的規定，勞動者辭職后用人單位拖欠工資的，勞動者可以與用人單位協商處理，也可以向勞動行政部門投訴，或者申請勞動仲裁。《中華人民共和國勞動法》第七十七條　用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以...