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勞動糾紛申請法律援助要多久? 法律援助勞動糾紛，你可以提交相關(guān)勞動爭議案件的相關(guān)證據(jù)去當?shù)氐姆稍行倪M行申請，如果符合條件的，法律援助中心一般會在5日之內(nèi)做出是否給予法律援助，如果需要補充資料，工作人員會通知受援人的。 法律援助是政府部門為幫助困難全體而設(shè)...

拖欠農(nóng)民工工資5年多怎么要依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，拖欠農(nóng)民工工資長達5年之久的，農(nóng)民工可以向勞動仲裁機構(gòu)申請勞動仲裁或者提起民事訴訟追討工資。《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條?中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：(一)因確認...

勞動仲裁申請在離職后多久有效勞動者辭職后，可以在1年內(nèi)申請勞動仲裁。也就是勞動仲裁的時效為1年。1、去當?shù)厝肆Y源和社會保障局(原勞動局)內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份；相關(guān)證據(jù)復印件和證據(jù)清單2份；用人單位...

工傷鑒定過多長時間結(jié)果出來 先由個人或單位向勞動部門申請工傷認定，勞動部門15日內(nèi)受理認定申請，60日內(nèi)作出工傷認定結(jié)論?后再向勞動能力鑒定委員會申請勞動能力鑒定，60日或90日內(nèi)作出鑒定結(jié)論 工傷鑒定要多久鑒定才有效 依據(jù)《工傷保險條例》，用人單位應該自事故...

工傷鑒定要多久鑒定才有效依據(jù)《工傷保險條例》，用人單位應該自事故發(fā)生之日起一個月內(nèi)申請工傷鑒定，用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障...

企業(yè)應在員工離職多久內(nèi)結(jié)清工資勞動者合同到期的，用人單位應當在三天之內(nèi)結(jié)清勞動者所有工資以及為其辦理離職手續(xù)和社保轉(zhuǎn)移手續(xù)的，如果用人單位不支付其工資的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付被拖欠的工資。用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動...

勞動合同起訴要多久《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條：勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從...

勞動合同糾紛案時效期是多久《勞動爭議調(diào)解仲裁法?》第二十七條?勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當事人同意履行義務...

一、競業(yè)限制多久未補償便失效看合同里的規(guī)定。對于未支付經(jīng)濟補償金的，競業(yè)限制協(xié)議是否當然無效，目前，司法實踐中基本是采否定的態(tài)度，認為此種情況下，勞動者履行了競業(yè)限制協(xié)議的可以要求用人單位支付補償金，也可以提出解除競業(yè)限制協(xié)議的。協(xié)議解除的效力應當在勞動者該意思表...