【案例回放】 小王在春節期間，包了一個88元的接龍紅包發給了三個人，分別是他的父母和弟弟。發出去不久這個紅包就被三個小王完全不認識的人搶走了。小王問了父母和弟弟，他們都未曾猜過這個紅包以及轉發這個紅包，也就是說這個紅包的口令是不可能被別人知道，以及憑借這個口令去...

一、離婚協議約定不支付撫養費是否有效?只要雙方自愿協商一致即有效。此外,我國《婚姻法》第37條也明確規定，子女生活費和教育費的協議或判決，不妨礙子女在必要時向父母任何一方提出超過協議或判決原定數額的合理要求。此條中的“必要時”應理解為在下列情形下，子女可以要求父母增加撫養費：一是原定撫養費數額不足以維持當地實際...

解除勞動合同證明怎么寫,需要注意哪些事項關于與________同志終止或解除勞動合同的證明________同志，于____年____月____日進入本單位。最后一期勞動合同由____年____月____日至____年____月____日。現因___________...

一、入職一個月離職的工資會不會發 根據相關規定，入職一個月離職的工資，提前告知用人單位且符合離職手續要求的，工資是會發的。 1、如公司沒有交社保，可以要求補繳社保。社保在入職后一個月要辦理，未辦理可以社保部門投訴 2、如公司一直沒有簽合同屬于違法行為，可要求公...

入職四個月辭職工資怎樣結算辭職之后用人單位應該一次性結清工資。工資支付暫行規定第九條勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。月實際工資=月工資÷21.75×實際出勤天數，工作日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷...

一、企業新入職人員工資怎么算 職工入職前應該和用人單位協商工資的問題，協商好工資后，勞動者入職的，要簽訂勞動合同時，合同中應該有工資的條款，工資按勞動合同約定發放。 《中華人民共和國勞動合同法》 第八條用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件...

公司入職三年合同未簽怎么辦? 1、沒簽勞動合同，該員工有權要求單位支付雙倍工資; 2、解除勞動關系，該員工只需提前30天書面通知用人單位即可，并不需要單位批準; 3、該員工有權要求單位補繳社會保險; 4、該員工有權要求用人單位支付拖欠的工資以及節假日加班工資;...

一、安徽合肥公司倒閉員工怎么賠償根據勞動法，公司倒閉，應按規定給予員工解除合同補償金，標準為：工作滿一年的給一個月補償金(月平均工資)，如果做了十年，應該給十個月補償金。根據《中華人民共和國勞動合同法》：第四十七條?經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付...

定崗定薪后薪酬減少怎么辦可以直接申請獲得補償，申請勞動仲裁。勞動合同期間降工資怎么辦針對單位任意降低職工工資的行為，職工不要因情緒所致單純的馬上提出辭職。個人認為可以采取如下應對措施：一是繼續工作，取得單位拖欠工資的證據后，等哪天想跟單位清算工資的時候，勞動者可以...