定崗定薪后薪酬減少怎么辦
可以直接申請獲得補償,申請勞動仲裁。
勞動合同期間降工資怎么辦
針對單位任意降低職工工資的行為,職工不要因情緒所致單純的馬上提出辭職。個人認為可以采取如下應(yīng)對措施:
一是繼續(xù)工作,取得單位拖欠工資的證據(jù)后,等哪天想跟單位清算工資的時候,勞動者可以到當(dāng)?shù)貏趧又俨闷鹪V。依據(jù)(法釋〔2006〕6號)第一條第一款的規(guī)定:在勞動關(guān)系存續(xù)期間產(chǎn)生的支付工資爭議,用人單位能夠證明已經(jīng)書面通知勞動者拒付工資的,書面通知送達之日為勞動爭議發(fā)生之日。用人單位不能證明的,勞動者主張權(quán)利之日為勞動爭議發(fā)生之日。
二是先在單位忍著工作一個月,當(dāng)取得單位無故降低職工工資的證據(jù)后,再依據(jù)《勞動合同法》第三十八條“用人單位未及時足額支付勞動報酬的,勞動者可以解除勞動合同”的規(guī)定,本人提出解除合同。并依據(jù)《勞動合同法》第四十六條第一款規(guī)定,由用人單位向勞動者支付經(jīng)濟補償。
這里要強調(diào)在具體操作時,一是要先取得證據(jù),二是本人提出解除合同的依據(jù)一定要寫清楚,不能只寫辭職。否則對本人舉證不利。
單位能否任意降低員工工資
用人單位沒有權(quán)利隨意降低勞動者的工資待遇。
如果單位僅僅以“經(jīng)營困難、經(jīng)濟虧損”等為名逐漸降低員工的工資,員工有權(quán)利不接受。
工資是指用人單位以貨幣形式支付給勞動者的勞動報酬,包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班工資以及特殊情況下支付的工資。一些單位為了逃避某些法律責(zé)任,在勞動合同中約定比較低的工資標(biāo)準(zhǔn),此時,只要勞動者有證據(jù)每個月的實際工資高于勞動合同中所約定的這個數(shù)字,那么在計算解除勞動合同經(jīng)濟補償時勞動者有權(quán)利主張按月實際收入作為計算經(jīng)濟補償金的基數(shù)(月應(yīng)得工資包括員工從用人單位獲得的各種貨幣性報酬---如計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班工資以及特殊情況下支付的工資)。
定崗定薪后薪酬減少怎么辦?建議勞動者被公司要求定崗定薪的時候,如果同意的話雙方應(yīng)該要簽訂書面合同來證明,這樣事后薪酬少了也可以去維權(quán)。定崗定薪后薪酬減少勞動者維權(quán)勢單力薄,可以找律霸網(wǎng)專業(yè)律師提供支持。
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