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寧波
勞動爭議一審結束仲裁還有效力嗎
一、勞動爭議一審結束仲裁還有效力嗎
如法院維持原來的仲裁那仲裁就有效，判決改變了仲裁結果則以判決為準。
二、勞動爭議仲裁一裁終局可以嗎
可以。《中華人民共和國仲裁法》第9條規定“仲裁實行一裁終局的制度，裁決作出后，當事人就同一糾紛再申請仲裁或者向人民法院起訴的，仲裁委員會不予受理。
根據《調解仲裁法》第四十七條的規定，下列勞動爭議，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發生法律效力：
(一)追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金，不超過當地月最低工資標準十二個月金額的爭議;
(二)因執行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發生的爭議。
由此可見，《調解仲裁法》對原有的勞動爭議案件一裁兩訴終局制作出了重大突破，規定部分勞動爭議(追索勞動報酬等不超過當地月最低工資標準十二個月金額的爭議;工作時間、休息休假、社會保險等方面發生的爭議)的仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發生法律效力。這將在一定程度上遏制個別別有用心的用人單位惡意訴訟，以拖延時間、加大勞動者維權成本的行為。
勞動爭議一審結束仲裁還有效力嗎?勞動爭議一審結束之后，之前的仲裁結果就沒有效力了，因為判決是在仲裁之后開展的。勞動爭議一審結束后對結果不滿意，當事人要維權來律霸網進行詳細的咨詢，本網律師會為你詳細解答。
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