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國(guó)務(wù)院批轉(zhuǎn)勞動(dòng)人事部關(guān)于一九八三年企業(yè)調(diào)整工資和改革工資制度問(wèn)題的報(bào)告的通知[失效]

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2021-03-24 · 2892人看過(guò)
注:本篇法規(guī)已被《勞動(dòng)部》(發(fā)布日期:1994年11月22日 實(shí)施日期:1994年11月22日)廢止(原因:適用期已過(guò),自行失效) 國(guó)務(wù)院批轉(zhuǎn)勞動(dòng)人事部關(guān)于  一九八三年企業(yè)調(diào)整工資和改革工資制度問(wèn)題的報(bào)告的通知  (1983年4月14日 國(guó)發(fā)(1983)65號(hào))   國(guó)務(wù)院同意勞動(dòng)人事部《關(guān)于一九八三年企業(yè)調(diào)整工資和改革工資制度問(wèn)題的報(bào)告》,現(xiàn)發(fā)給你們,望貫徹執(zhí)行。   今年企業(yè)調(diào)整工資的一個(gè)顯著特點(diǎn),是把調(diào)整工資同企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益掛起鉤來(lái),同職工個(gè)人的勞動(dòng)成果掛起鉤來(lái)。這是工資制度的一項(xiàng)重要改革,是對(duì)多年以來(lái)調(diào)資升級(jí)上的平均主義“大鍋飯”的重大突破,符合社會(huì)主義“各盡所能,按勞分配”的原則,符合廣大職工群眾的愿望,必將成為全面超額完成今年國(guó)民經(jīng)濟(jì)計(jì)劃的重要?jiǎng)恿ΑF髽I(yè)是物質(zhì)生產(chǎn)部門和流通部門,只有盡快地這樣做,才能夠充分調(diào)動(dòng)廣大職工的積極性,促進(jìn)企業(yè)改善經(jīng)營(yíng)管理,進(jìn)一步提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益,有利于四化建設(shè)。   調(diào)整工資和改革工資制度,是關(guān)系廣大職工切身利益和生產(chǎn)建設(shè)的一件大事,各級(jí)人民政府要加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo),有計(jì)劃有步驟地進(jìn)行。當(dāng)前,各地區(qū)、各部門、各企業(yè)單位正在貫徹黨的十二大提出的以提高經(jīng)濟(jì)效益為中心的方針,為全面完成和超額完成今年的國(guó)民經(jīng)濟(jì)計(jì)劃,開(kāi)創(chuàng)社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)的新局面而奮斗。各省、市、自治區(qū)和各有關(guān)部門,要盡快地把今年企業(yè)調(diào)整工資和改革工資制度的方針政策傳達(dá)到企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部和廣大職工群眾中去,動(dòng)員大家?jiàn)^發(fā)努力,充分挖掘企業(yè)潛力,增產(chǎn)節(jié)約,為社會(huì)創(chuàng)造更多的物質(zhì)財(cái)富,在提高經(jīng)濟(jì)效益的基礎(chǔ)上,實(shí)現(xiàn)今明兩年調(diào)整工資和改革工資制度的要求。與此同時(shí),要進(jìn)一步加強(qiáng)調(diào)查研究,依據(jù)勞動(dòng)人事部報(bào)告中提出的方針政策,結(jié)合本地區(qū)本部門的實(shí)際情況,著手制定實(shí)施方案。在實(shí)施過(guò)程中,各級(jí)勞動(dòng)、財(cái)政、銀行等部門必須加強(qiáng)監(jiān)督和檢查。 附:        勞動(dòng)人事部關(guān)于一九八三年          企業(yè)調(diào)整工資和改革工資制度問(wèn)題的報(bào)告              (一九八三年四月四日)廢止   根據(jù)一九八二年十二月二日《國(guó)務(wù)院關(guān)于調(diào)整國(guó)家機(jī)關(guān)、科學(xué)文教衛(wèi)生等部門部分工作人員工資的決定》中,關(guān)于一九八三年和以后的兩年,將陸續(xù)調(diào)整企業(yè)部分職工的工資,并積極著手工資制度的改革的要求,和今年國(guó)家計(jì)劃在第四季度用于調(diào)整工資增加的五億元指標(biāo),我們對(duì)一九八三年如何調(diào)整和改革企業(yè)職工工資的問(wèn)題,經(jīng)過(guò)調(diào)查研究和征求有關(guān)方面的意見(jiàn),現(xiàn)提出如下意見(jiàn):   為了貫徹執(zhí)行中央關(guān)于改革的指示精神和各盡所能、按勞分配的社會(huì)主義原則,更好地發(fā)揮工資分配對(duì)促進(jìn)生產(chǎn)和調(diào)動(dòng)職工積極性的作用,我們認(rèn)為,從一九八三年起,調(diào)整工資必須實(shí)行調(diào)改結(jié)合的方針,把調(diào)整工資和改革工資制度結(jié)合起來(lái),把調(diào)整工資同企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的好壞、同職工個(gè)人勞動(dòng)成果的大小掛起鉤來(lái),并在國(guó)家計(jì)劃安排的工資增長(zhǎng)指標(biāo)范圍內(nèi),在提高經(jīng)濟(jì)效益的基礎(chǔ)上,通過(guò)調(diào)整工資和改革工資制度,使企業(yè)的多數(shù)職工能夠在一九八三、一九八四兩年內(nèi)增加工資,部分工資偏低、起骨干作用的中年知識(shí)分子較多地增加工資。   (一)調(diào)整工資要同企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益相結(jié)合。企業(yè)是物質(zhì)生產(chǎn)單位,不能不分生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)好壞,都同樣調(diào)整工資。經(jīng)濟(jì)效益好,即完成了當(dāng)年應(yīng)繳納的稅金或上繳利潤(rùn)計(jì)劃(包括減虧計(jì)劃)和其它主要經(jīng)濟(jì)技術(shù)指標(biāo)的企業(yè),從一九八三年第四季度開(kāi)始調(diào)整工資;經(jīng)濟(jì)效益差,管理紊亂,發(fā)生經(jīng)營(yíng)性虧損的企業(yè),要積極創(chuàng)造條件,力爭(zhēng)盡快扭虧為盈,創(chuàng)造調(diào)整工資的條件。關(guān)停企業(yè),暫不調(diào)整工資。   (二)調(diào)整工資必須認(rèn)真貫徹按勞分配原則。具備調(diào)整工資條件的企業(yè),職工能否調(diào)整工資應(yīng)與本人的勞動(dòng)成果掛鉤,不能學(xué)不學(xué)技術(shù)一個(gè)樣,干多干少一個(gè)樣,干好干壞一個(gè)樣。因此企業(yè)調(diào)整工資時(shí),應(yīng)對(duì)職工的勞動(dòng)態(tài)度、技術(shù)高低、貢獻(xiàn)大小進(jìn)行考核。經(jīng)過(guò)考核,工人必須是勞動(dòng)表現(xiàn)好,達(dá)到了上一級(jí)技術(shù)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)的要求,并且按質(zhì)按量完成了生產(chǎn)任務(wù)的,才能調(diào)整工資;干部必須是工作表現(xiàn)好,本人的技術(shù)業(yè)務(wù)水平符合本崗位的要求,并且完成了規(guī)定的工作任務(wù)的,才能調(diào)整工資。這次企業(yè)調(diào)整工資,也不搞群眾評(píng)議。   (三)企業(yè)調(diào)整工資所需的增資指標(biāo),國(guó)家將按照計(jì)劃安排,在一九八三年、一九八四年分配給各地區(qū)、各部門。一九八三年國(guó)家計(jì)劃安排的增資指標(biāo),從第四季度開(kāi)始,按全民所有制企業(yè)單位一九七八年底以前參加工作的固定職工,平均每月增加工資三元五角計(jì)算,分配給各地區(qū)、各部門。各省、市、自治區(qū)和國(guó)務(wù)院各有關(guān)部門逐級(jí)往下分配時(shí),可以在地區(qū)(市)之間、主管局之間、企業(yè)之間作適當(dāng)調(diào)劑。一九八四年國(guó)家計(jì)劃安排的增資指標(biāo),也同樣按照上述辦法辦理。   經(jīng)濟(jì)效益好的企業(yè),除按照國(guó)家分配的增資指標(biāo)使用外,還可以從企業(yè)自有資金中拿出一部分,在一九八三年給多數(shù)職工調(diào)整工資。企業(yè)用于調(diào)整職工工資的自有資金,來(lái)源僅限于:(1)企業(yè)當(dāng)年稅后利潤(rùn)或利潤(rùn)留成中按規(guī)定可以提取的一部分獎(jiǎng)勵(lì)基金;(2)企業(yè)歷年節(jié)余的一部分獎(jiǎng)勵(lì)基金;(3)整頓和壓縮不合理的工資支出而節(jié)余下來(lái)的工資基金;(4)壓縮一部分或大部分獎(jiǎng)金。用于調(diào)整工資的自有資金,至少要有一年以上的負(fù)擔(dān)能力。企業(yè)的生產(chǎn)發(fā)展基金、福利基金以及其它自有資金,不得挪用。更不得借用銀行貸款調(diào)整工資。自有資金不足的企業(yè),可以按照上級(jí)分配的增資指標(biāo),在一九八三年先給一部分職工調(diào)整工資,一九八四年再調(diào)整其他職工的工資。   為了保證企業(yè)不減少上繳國(guó)家的稅金和利潤(rùn),今年調(diào)整工資,允許攤?cè)氤杀镜模幌抻趪?guó)家計(jì)劃安排的增加工資的部分。企業(yè)用于調(diào)整工資的一部分自有資金,屬于企業(yè)獎(jiǎng)勵(lì)基金開(kāi)支的,暫不攤?cè)氤杀荆窈髧?guó)家計(jì)劃安排企業(yè)增加工資時(shí),再相應(yīng)地?cái)側(cè)氤杀尽?   企業(yè)利用自有資金調(diào)整工資,要經(jīng)過(guò)主管部門批準(zhǔn)。財(cái)政、銀行、稅務(wù)和勞動(dòng)人事部門要加強(qiáng)監(jiān)督檢查,對(duì)于違反上述規(guī)定,挪用其他自有資金和亂攤成本的,要以違犯財(cái)經(jīng)紀(jì)律論處,情節(jié)嚴(yán)重的要追究責(zé)任。   (四)企業(yè)調(diào)整工資要與改革工資制度相結(jié)合。企業(yè)經(jīng)過(guò)整頓驗(yàn)收合格,自有資金較多,今后財(cái)源也有保證,有條件進(jìn)一步改革工資制度的,可進(jìn)一步研究方案,如簡(jiǎn)化現(xiàn)行工資標(biāo)準(zhǔn),實(shí)行職務(wù)工資,建立崗位津貼,調(diào)整某些工種的定級(jí)工資,建立正常的升級(jí)或增加工資的制度,改革某些不符合按勞分配原則的規(guī)章制度等。今年改革工資制度,主要是改善企業(yè)內(nèi)部的工資關(guān)系,至于產(chǎn)業(yè)關(guān)系、地區(qū)關(guān)系留待以后再改革。改革工資制度,要進(jìn)行試點(diǎn),經(jīng)過(guò)實(shí)踐確實(shí)看準(zhǔn)了,條件成熟了,再組織實(shí)施。改革方案,要經(jīng)過(guò)勞動(dòng)人事部批準(zhǔn)。   這次和以后職工升級(jí),應(yīng)改固定升級(jí)為浮動(dòng)升級(jí)。凡是升級(jí)的,都暫不固定,升級(jí)后繼續(xù)考核兩年或三年,考核不合格的降回來(lái),連續(xù)考核合格后再予固定。   (五)企業(yè)調(diào)整工資和改革工資制度,不論調(diào)改結(jié)合的程度如何,也不論在一九八三年或一九八四年進(jìn)行,都必須對(duì)起骨干作用的中年知識(shí)分子,多增加一些工資。   (六)對(duì)調(diào)整工資和改革工資制度所增加工資的幅度應(yīng)有適當(dāng)控制。調(diào)整工資的企業(yè),用于增加工資的金額,包括國(guó)家計(jì)劃分配的和企業(yè)自有的資金在內(nèi),按一九七八年底以前參加工作的固定職工人數(shù)計(jì)算,平均每人每月增加的工資,一般為七元,級(jí)差較大的,最多不得超過(guò)一個(gè)平均級(jí)差。具體的控制金額,由省、市、自治區(qū)和國(guó)務(wù)院各部門根據(jù)企業(yè)不同情況確定。調(diào)整工資和改革工資制度相結(jié)合的企業(yè),除調(diào)整工資增加的金額外,用于改革工資制度增加的金額,平均每人每月一般不得超過(guò)一元五角,如果超過(guò)上述規(guī)定,國(guó)家征收累進(jìn)的消費(fèi)基金調(diào)節(jié)稅。   (七)集體所有制企業(yè)單位如何調(diào)整工資和改革工資制度,由各省、市、自治區(qū)人民政府參照上述意見(jiàn),結(jié)合實(shí)際情況研究確定。   我們認(rèn)為,按照上述意見(jiàn)實(shí)施,把調(diào)整工資與企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益掛鉤,與職工的勞動(dòng)好壞掛鉤,與改革工資制度相結(jié)合,體現(xiàn)按勞分配原則,能夠促進(jìn)企業(yè)整頓,促進(jìn)勞動(dòng)制度、人事制度的改革,也能夠充分發(fā)揮地方、部門和企業(yè)的積極性,符合改革的方向。而且允許企業(yè)使用一部分自有資金按國(guó)家計(jì)劃規(guī)定給較多的職工調(diào)整工資的辦法,就可以把“壓力”和“動(dòng)力”結(jié)合起來(lái),有利于發(fā)揮工資的經(jīng)濟(jì)杠桿作用,調(diào)動(dòng)企業(yè)和職工的積極性,促進(jìn)企業(yè)提高經(jīng)濟(jì)效益。現(xiàn)在,企業(yè)的潛力都很大,只要真正發(fā)動(dòng)群眾,努力提高經(jīng)濟(jì)效益,就能夠解決好調(diào)整工資和改革工資制度所需的資金,這是許多企業(yè)可以做到的。   今年企業(yè)如何調(diào)整工資,是廣大企業(yè)職工普遍關(guān)心的大事,也是關(guān)系生產(chǎn)建設(shè)、搞好“四化”的大事。企業(yè)調(diào)整工資,如果搞平均主義,再“開(kāi)大鍋飯”,既不能調(diào)動(dòng)企業(yè)和職工的積極性,也不利于經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,更不利于早日實(shí)現(xiàn)四個(gè)現(xiàn)代化。我們認(rèn)為,號(hào)召企業(yè)職工勤奮勞動(dòng),努力增產(chǎn)增收,在提高經(jīng)濟(jì)效益的基礎(chǔ)上,多為社會(huì)創(chuàng)造物質(zhì)財(cái)富,掙出錢來(lái)調(diào)整工資和改革工資制度,是會(huì)得到多數(shù)企業(yè)和多數(shù)職工歡迎的。我們相信,只要廣大職工,特別是各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部,真正弄清楚這個(gè)道理,今年的生產(chǎn)將會(huì)提高到一個(gè)新的水平,企業(yè)調(diào)整工資和改革工資制度的工作,也是能夠搞好的。   以上報(bào)告如可行,請(qǐng)批轉(zhuǎn)各地區(qū)、各部門研究執(zhí)行。

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