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　　第十三條 【不得約定勞動合同終止條件】用人單位與勞動者不得在勞動合同法第四十四條規定的勞動合同終止情形之外約定其他的勞動合同終止條件。 　　［條文注釋］ 　　本條是關于勞動合同不得約定終止條件的規定。 　　勞動合同法第四十四條對勞動合同的終止情形作了具體的規定：有下列情形之一的，勞動合同終止...

　　第三條 【新增的適用范圍】依法成立的會計師事務所、律師事務所等合伙組織和基金會，屬于勞動合同法規定的用人單位。 　　［條文注釋］ 　　勞動合同法第二條明確規定適用范圍為企業、個體經濟組織、民辦非企業單位，同時對其他組織適用勞動合同法作了抽象的規定，即“等組織”也屬于勞動合同法的適用范圍，但是...

　　第四條 【分支機構訂立勞動合同的資格】勞動合同法規定的用人單位設立的分支機構，依法取得營業執照或者登記證書的，可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同；未依法取得營業執照或者登記證書的，可以受用人單位委托與勞動者訂立勞動合同。 　　［條文注釋］ 　　本條是關于用人單位分支機構與勞動者簽訂勞動合同...

　　第十五條 【試用期工資】勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。 　　［條文注釋］ 　　本條是關于勞動者試用期工資標準的規定。 　　勞動合同法第二十條規定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同...

　　第五條 【一月內勞動者拒不簽訂勞動合同的處理】自用工之日起一個月內，經用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，無需向勞動者支付經濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。 　　［條文注釋］ 　　勞動合同法第十條規定：建...

　　第六條 【超過一月不滿一年勞動者拒不簽訂勞動合同的處理】用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，...

　　第七條 【滿一年用人單位未與勞動者訂立勞動合同的處理】用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞...

　　第十七條 【服務期與勞動合同期限】勞動合同期滿，但是用人單位與勞動者依照勞動合同法第二十二條的規定約定的服務期尚未到期的，勞動合同應當續延至服務期滿；雙方另有約定的，從其約定。 　　［條文注釋］ 　　本條是關于勞動合同期限與服務期關系的規定。勞動合同期限是指勞動合同的有效時間，是雙方當事人訂...

　　第八條 【職工名冊的內容】勞動合同法第七條規定的職工名冊，應當包括勞動者姓名、性別、公民身份號碼、戶籍地址及現住址、聯系方式、用工形式、用工起始時間、勞動合同期限等內容。 　　［參見］ 　　《勞動合同法》第7條

　　第九條 【連續工作滿10年的含義】勞動合同法第十四條第二款規定的連續工作滿10年的起始時間，應當自用人單位用工之日起計算，包括勞動合同法實施前的工作年限。 　　［條文注釋］ 　　為了防止一些用人單位規避勞動合同法關于訂立無固定期限勞動合同的規定，特別是規避其中的勞動者在本單位連續工作滿10年...

　　第十條 【工作年限的計算】勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經向勞動者支付經濟補償的，新用人單位在依法解除、終止勞動合同計算支付經濟補償的工作年限時，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。 　　［條...

　　第十九條 【用人單位解除勞動合同的情形】有下列情形之一的，依照勞動合同法規定的條件、程序，用人單位可以與勞動者解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務為期限的勞動合同： 　　（一）用人單位與勞動者協商一致的； 　　（二）勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的； 　　（三...

　　第一條 【立法宗旨】為了貫徹實施《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱勞動合同法），制定本條例。 　　［條文注釋］ 　　勞動合同法自2007年6月29日公布、2008年1月1日施行以來，對于規范雙方當事人的權利和義務，保護勞動者的合法權益，發揮了重要作用。但勞動合同法施行以來，社會有關方面對...

　　第二十條 【額外支付一個月工資的標準】用人單位依照勞動合同法第四十條的規定，選擇額外支付勞動者一個月工資解除勞動合同的，額外支付的一個月工資按照該勞動者上一個月的工資標準確定。 　　［條文注釋］ 　　額外支付的一個月工資通常稱為“代通知金”，是指用人單位在提出解除勞動合同或終止勞動合同時應該...

　　第二條 【有關方面的貫徹實施】各級人民政府和縣級以上人民政府勞動行政等有關部門以及工會等組織，應當采取措施，推動勞動合同法的貫徹實施，促進勞動關系的和諧。 　　［參見］ 　　《勞動合同法》第5、6條

　　第十二條 【公益性就業崗位】地方各級人民政府及縣級以上地方人民政府有關部門為安置就業困難人員提供的給予崗位補貼和社會保險補貼的公益性崗位，其勞動合同不適用勞動合同法有關無固定期限勞動合同的規定以及支付經濟補償的規定。 　　［條文注釋］ 　　公益性崗位，是政府幫助那些通過市場競爭難以實現就業的...

　　第二十二條 【以完成一定工作任務為期限的勞動合同終止的經濟補償】以完成一定工作任務為期限的勞動合同因任務完成而終止的，用人單位應當依照勞動合同法第四十七條的規定向勞動者支付經濟補償。 　　［條文注釋］ 　　勞動合同法第十五條規定，以完成一定工作任務為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以...

　　第三十三條 【用人單位違法建立職工名冊的責任】用人單位違反勞動合同法有關建立職工名冊規定的，由勞動行政部門責令限期改正；逾期不改正的，由勞動行政部門處2000元以上2萬元以下的罰款。 　　［條文注釋］ 　　根據勞動合同法和實施條例的規定，用人單位未依法建立職工名冊的違法行為是指用工過程中違反...

　　第二十三條 【工傷待遇與經濟補償的關系】用人單位依法終止工傷職工的勞動合同的，除依照勞動合同法第四十七條的規定支付經濟補償外，還應當依照國家有關工傷保險的規定支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。 　　［條文注釋］ 　　本條是關于工傷職工經濟補償與工傷保險待遇關系的規定。 　　將勞動合同...

　　第三十四條 【用人單位欠工資或者賠償金的責任】用人單位依照勞動合同法的規定應當向勞動者每月支付兩倍的工資或者應當向勞動者支付賠償金尚未支付的，勞動行政部門應當責令用人單位支付。 　　［條文注釋］ 　　本條是關于勞動行政部門應當責令用人單位支付兩倍工資和賠償金的規定。 　　依照勞動合同法第八十...

　　第二十四條 【解除或者終止勞動合同證明的內容】用人單位出具的終止、解除勞動合同的證明應當寫明勞動合同期限、解除或者終止的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。 　　［參見］ 　　《勞動合同法》第50、89、91條 　　《失業保險條例》第16條

　　第三十五條 【用工單位的違法責任】用工單位違反勞動合同法和本條例有關勞務派遣規定的，由勞動行政部門和其他有關主管部門責令改正；情節嚴重的，以每位被派遣勞動者1000元以上5000元以下的標準處以罰款；給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位和用工單位承擔連帶賠償責任。 　　［條文注釋］ 　　本...

　　第二十五條 【賠償金與經濟補償的關系】用人單位違反勞動合同法的規定解除或者終止勞動合同的，依照勞動合同法第八十七條的規定支付了賠償金的，不再支付經濟補償。賠償金的計算年限自用工之日起算。 　　［條文注釋］ 　　勞動合同法第四十六條、第四十七條規定用人單位依法解除、終止勞動合同，應當向勞動者支...

　　第三十六條 【監察】對違反勞動合同法和本條例的行為的投訴、舉報，縣級以上地方人民政府勞動行政部門依照《勞動保障監察條例》的規定處理。 　　［條文注釋］ 　　本條是關于對違反勞動合同法和實施條例行為投訴和舉報的處理規定。 　　依照勞動合同法及其實施條例的規定，縣級以上地方人民政府勞動行政部門依...

　　第二十七條 【經濟補償月工資的計算】勞動合同法第四十七條規定的經濟補償月工資按照勞動者應得工資計算,包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當地最低工資標準的，按當地最低工資標準計算。勞動者工作不滿12個月的，按實際工作的...

　　第三十七條 【調解仲裁】勞動者與用人單位因訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同發生爭議的，依照《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》的規定處理。 　　［條文注釋］ 　　根據本條規定，勞動者與用人單位因訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同發生的爭議，屬于勞動爭議，可以依照《中華人民共和國勞動...

　　第二十八條 【不得設立的勞務派遣單位】用人單位或者其所屬單位出資或者合伙設立的勞務派遣單位，向本單位或者所屬單位派遣勞動者的，屬于勞動合同法第六十七條規定的不得設立的勞務派遣單位。 　　［條文注釋］ 　　勞動合同法第六十七條規定：用人單位不得設立勞務派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者。為...

　　第三十八條 【施行時間】本條例自公布之日起施行。 　　［條文注釋］ 　　本條是對實施條例的時間效力的規定。 　　為了盡快明確勞動合同法一些規定的具體含義，避免社會各界存在理解上的分歧，沒有必要再留出新的準備時間，所以實施條例明確規定自公布之日起施行。這樣規定，就需要各類用人單位和勞動者盡快認...

　　第二十九條 【用工單位義務】用工單位應當履行勞動合同法第六十二條規定的義務，維護被派遣勞動者的合法權益。 　　［條文注釋］ 　　為了避免用工單位規避勞動合同法律義務，侵害勞動者的合法權益，實施條例明確規定：用工單位應當履行勞動合同法第六十二條規定的義務。 　　勞動合同法第六十二條規定的用工單...

　　第三十一條 【解除、終止的經濟補償】勞務派遣單位或者被派遣勞動者依法解除、終止勞動合同的經濟補償，依照勞動合同法第四十六條、第四十七條的規定執行。 　　［條文注釋］ 　　勞動合同法公布施行后，解除或者終止勞務派遣勞動合同的是否應當適用一般勞動合同的解除或者終止的經濟補償制度，存在著理解上的分...