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寧波
避免“先走人后維權” 上海立法保護勞動者
新華網上海８月２１日電（記者高路）上海市人大日前通過《上海市集體合同條例》。將于明年施行的這一法規的出臺，意味著今后在上海，企業內勞資雙方開展平等協商將有法可依，勞動者無奈“先走人后維權”的情況也將得到改變。
??? 集體合同不同于勞動者個人與企業簽訂的勞動合同，是代表全體勞動者的工會一方和企業一方平等協商后簽訂的契約。而簽訂集體合同的前提和基礎就是集體協商。
??? 上海市總工會調查的情況表明，當前一些企業不簽合同、工資過低、強迫加班、欠薪欠保等侵權問題仍較為突出。而來自上海市勞動保障部門的數據顯示，今年上半年，上海平均每天受理７０余件勞動爭議，其中大多數申訴都是勞動者結束勞動關系后提出的，在崗勞動者被侵權后大多只能忍氣吞聲。上海市總工會保障工作部專家認為，“先走人后維權”的模式，反映出上海勞資雙方協商機制的缺失。
??? 《上海市集體合同條例》中規定：“企業與職工一方應當建立集體協商機制，就勞動關系有關事項進行集體協商。”這意味著，以往那些不愿協商的企業將受到法律的剛性制約。
??? 基于“資強勞弱”的現狀，有關規定對職工協商代表作出了一定的傾斜保護，其中包括職工一方的協商代表在履行代表職責期間，企業無正當理由不得變更其工作崗位；集體協商后確定的集體合同草案，須經全體職工代表半數以上或者全體職工半數以上同意才能生效。
??? 《條例》對協商代表的產生也予以了規范，并規定企業一方的協商代表不得多于職工一方，每方協商代表人數不得少于３人。
??? 《條例》還針對一些企業在改制及制訂方案時不顧及職工利益的情況作出規定：“企業合并、分立、重組的，合并、分立、重組后的企業應當就集體合同繼續履行事宜，與職工一方進行集體協商。”
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