本報(bào)記者 王嬌萍

　　近來，華為員工胡新宇和廣州海珠區(qū)女工甘紅英死亡事件，使得普通勞動(dòng)者過度加班、過度勞累甚至導(dǎo)致“過勞死”的話題浮出水面，引起了社會(huì)的廣泛關(guān)注。那么，長(zhǎng)期超時(shí)勞動(dòng)有哪些危害？勞動(dòng)者該怎樣對(duì)超時(shí)勞動(dòng)說“不”？如何才能有效遏制加班光榮現(xiàn)象的蔓延？工會(huì)組織又該如何維護(hù)職工的合法權(quán)益？記者就此采訪了中華全國(guó)總工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)部部長(zhǎng)張成富。

　　“過勞死”是對(duì)勞動(dòng)者構(gòu)成生理傷害的極端形式

　　記者：這段時(shí)間，“過勞死”話題很熱。先是25歲的華為員工胡新宇因肺炎轉(zhuǎn)為腦膜炎于5月28日不治身亡，據(jù)知情人士透露，他是長(zhǎng)期連續(xù)加班累垮的。5月30日，廣州海珠區(qū)年僅35歲的女工甘紅英連續(xù)加班后猝死，在她離開這個(gè)世界前4天，工作時(shí)間達(dá)54小時(shí)25分鐘，累計(jì)加班22小時(shí)。那么，何謂“過勞死”？

　　張成富：我想首先說明這一點(diǎn)，無論是事業(yè)成績(jī)斐然的、緊缺型人才被透支使用，還是工廠里超時(shí)勞動(dòng)、過度勞累而倒下的職工，都是我們社會(huì)的寶貴財(cái)富。這種事情的發(fā)生，都是令人十分震驚、惋惜的。我們對(duì)有關(guān)企業(yè)見利忘義、淡漠勞動(dòng)者生命的行為表示憤慨！

　　“過勞死”緣于勞動(dòng)者長(zhǎng)期超時(shí)勞動(dòng)或高強(qiáng)度勞動(dòng)以及由此相關(guān)聯(lián)的精神壓力。目前我國(guó)對(duì)“過勞死”還沒有在法理上或病理學(xué)上作出明確的定義。國(guó)際上對(duì)“過勞死”的普遍定義為：勞動(dòng)者因工作時(shí)間過長(zhǎng)、高勞動(dòng)強(qiáng)度、心理壓力過大而出現(xiàn)精疲力竭的亞健康狀態(tài)，長(zhǎng)期積重難返而突然引發(fā)身體潛藏的疾病并急速惡化，救治不及，繼而喪命。各國(guó)勞動(dòng)法律及相關(guān)國(guó)際勞工公約都把“過勞死”看成是對(duì)勞動(dòng)者構(gòu)成生理傷害的極端形式。

　　強(qiáng)迫勞動(dòng)者超時(shí)勞動(dòng)，嚴(yán)重違反《勞動(dòng)法》

　　記者：但是，我國(guó)法律對(duì)限制勞動(dòng)者超時(shí)勞動(dòng)卻有明確規(guī)定。

　　張成富：是的。我國(guó)《勞動(dòng)法》第三十六條規(guī)定：“國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過44小時(shí)的工時(shí)制度。”后經(jīng)國(guó)務(wù)院對(duì)《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》進(jìn)行修訂，規(guī)定“職工每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)”。我國(guó)《勞動(dòng)法》第三十八條還規(guī)定“用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息1日。”第四十一條規(guī)定：“用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過1小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí)，但是每月不得超過36小時(shí)。”

　　記者：盡管如此，勞動(dòng)者超時(shí)勞動(dòng)現(xiàn)象依然普遍，胡新宇、甘紅英事件只不過是冰山一角。

　　張成富：目前，一些企業(yè)主唯利是圖，無視《勞動(dòng)法》規(guī)定，根本不與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商，強(qiáng)迫工人長(zhǎng)時(shí)間的加班。比如，一些勞動(dòng)密集型企業(yè)，尤其是實(shí)行計(jì)件工資制的中小企業(yè)，把勞動(dòng)定額定得很高，即使是十分熟練的工人，也難以在8小時(shí)內(nèi)完成勞動(dòng)定額，工人們只好被迫“自愿”接受較長(zhǎng)時(shí)間的加班，企業(yè)還無需按法定標(biāo)準(zhǔn)向職工支付加班工資。有的企業(yè)以完成訂單為借口，強(qiáng)令工人每天工作十四、五個(gè)小時(shí)，嚴(yán)重?fù)p害了工人的身體健康，侵害了工人的合法權(quán)益。更有甚者，一些企業(yè)甚至把加班加點(diǎn)作為一種“企業(yè)文化”，將其與員工的“敬業(yè)精神”、工資待遇、續(xù)簽勞動(dòng)合同、職務(wù)升遷等掛起鉤來，把員工超時(shí)勞動(dòng)作為贏得市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)、求得利潤(rùn)最大化的基本手段。

　　當(dāng)然，“過勞死”不僅僅是威脅著在生產(chǎn)線上勞作的普通工人，目前還呈現(xiàn)出向高科技領(lǐng)域、“白領(lǐng)”階層蔓延之勢(shì)，直接威脅到所有處于高節(jié)奏、高壓力狀態(tài)的勞動(dòng)者的身體健康和生命安全。

　　超時(shí)勞動(dòng)危害巨大

　　記者：超時(shí)勞動(dòng)都有哪些危害？

　　張成富：迫使職工超時(shí)勞動(dòng)，可以讓一些企業(yè)在一定時(shí)期獲得經(jīng)濟(jì)利益并取得市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。但超時(shí)勞動(dòng)對(duì)職工個(gè)人、對(duì)企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展、對(duì)國(guó)民經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)發(fā)展、對(duì)社會(huì)的穩(wěn)定和諧，都有著巨大的危害性。#p#分頁標(biāo)題#e#

　　超時(shí)勞動(dòng)首先是對(duì)勞動(dòng)者的一種剝奪。從勞動(dòng)力供求關(guān)系上看，超時(shí)勞動(dòng)對(duì)工薪勞動(dòng)者整體而言是不利的。“過勞死”作為超時(shí)勞動(dòng)的極端表現(xiàn)，直接剝奪勞動(dòng)者的身體健康和生命安全，構(gòu)成對(duì)基本人權(quán)的侵犯。

　　其次，超時(shí)勞動(dòng)是“就業(yè)殺手”，抑制社會(huì)就業(yè)的擴(kuò)大。現(xiàn)階段我國(guó)的就業(yè)形勢(shì)十分嚴(yán)峻，可現(xiàn)實(shí)情況是：一邊是大量存在加班加點(diǎn)，一邊是許多人找不到工作而失業(yè)。一個(gè)工人每天工作十幾個(gè)小時(shí)，就等于占用了兩個(gè)就業(yè)崗位。在經(jīng)濟(jì)全球化的今天，就業(yè)機(jī)會(huì)已經(jīng)成為最稀缺的社會(huì)經(jīng)濟(jì)資源之一。而超時(shí)勞動(dòng)在社會(huì)上蔓延，就會(huì)形成“五個(gè)人的飯三個(gè)人吃”的局面，這對(duì)政府?dāng)U大就業(yè)的努力是一種打擊。

　　第三，超時(shí)勞動(dòng)的恣意橫行，不利于企業(yè)素質(zhì)提升和后續(xù)發(fā)展。超時(shí)勞動(dòng)可以讓一些企業(yè)得一時(shí)之利，但如果一個(gè)企業(yè)以延長(zhǎng)絕對(duì)勞動(dòng)時(shí)間這樣簡(jiǎn)單的招數(shù)牟利，就會(huì)對(duì)低廉勞動(dòng)力成本產(chǎn)生嚴(yán)重依賴，就不會(huì)在技術(shù)進(jìn)步、提高產(chǎn)品和服務(wù)質(zhì)量、改善管理、提升素質(zhì)和塑造核心競(jìng)爭(zhēng)力方面下功夫。超時(shí)勞動(dòng)導(dǎo)致勞動(dòng)生產(chǎn)率下降，也可能導(dǎo)致生產(chǎn)安全事故頻發(fā)，這對(duì)企業(yè)來說也是得不償失的。

　　第四，超時(shí)勞動(dòng)對(duì)國(guó)民經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)發(fā)展不利，也增加了社會(huì)成本。超時(shí)勞動(dòng)以至“過勞死”，是一種對(duì)勞動(dòng)力資源的掠奪性使用方式。特別是對(duì)高技術(shù)人才、緊缺性人才的過度使用，既加劇了勞動(dòng)力市場(chǎng)的結(jié)構(gòu)性矛盾，也透支著國(guó)民經(jīng)濟(jì)的發(fā)展?jié)摿Α３瑫r(shí)勞動(dòng)讓一批勞動(dòng)者遭受健康損害而過早退出勞動(dòng)力市場(chǎng)，增大了社會(huì)保障壓力，增加了社會(huì)貧困人口。超時(shí)勞動(dòng)還讓企業(yè)與勞動(dòng)者之間產(chǎn)生對(duì)立，加劇了勞資矛盾，并進(jìn)而影響社會(huì)的穩(wěn)定與和諧。

　　工會(huì)主張堅(jiān)決遏制超時(shí)勞動(dòng)

　　記者：相對(duì)用人單位來說，勞動(dòng)者是弱者。面對(duì)用人單位的加班要求，大多數(shù)勞動(dòng)者恐怕是“敢怒而不敢言”。

　　張成富：的確，在目前勞動(dòng)力市場(chǎng)嚴(yán)重供大于求、勞動(dòng)者在職場(chǎng)中處于“弱勢(shì)”地位的情況下，相當(dāng)多的勞動(dòng)者特別是背井離鄉(xiāng)出來打工的農(nóng)民工，出于就業(yè)、維持生計(jì)、人際關(guān)系等方面的壓力，對(duì)于企業(yè)的加班要求委實(shí)不敢加以拒絕。然而，無論是以任何形式發(fā)生的超時(shí)勞動(dòng)，都違反了《勞動(dòng)法》有關(guān)勞動(dòng)工時(shí)的規(guī)定，構(gòu)成了對(duì)勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)益和身心健康的嚴(yán)重侵害，甚至誘發(fā)“過勞死”，也必然影響勞動(dòng)者正常生活和社會(huì)活動(dòng)，影響他們參與社會(huì)事務(wù)和履行公民社會(huì)責(zé)任，影響他們家庭生活，進(jìn)而影響社會(huì)安定，給建設(shè)社會(huì)主義和諧社會(huì)造成障礙。

????記者：所以，勞動(dòng)者要實(shí)現(xiàn)自身的合法權(quán)益，就需要工會(huì)組織的維護(hù)和支持。

????張成富：工會(huì)歷來都反對(duì)超時(shí)勞動(dòng)。中華全國(guó)總工會(huì)呼吁全社會(huì)關(guān)愛職工，珍惜生命，強(qiáng)烈譴責(zé)無視國(guó)家《勞動(dòng)法》，漠視工人生命、強(qiáng)令和變相強(qiáng)迫工人長(zhǎng)時(shí)間加班加點(diǎn)的現(xiàn)象。呼吁全社會(huì)要關(guān)注勞動(dòng)者生命安全健康合法權(quán)益。八小時(shí)工作制，這是全世界工人階級(jí)在歷史上經(jīng)過長(zhǎng)期斗爭(zhēng)才爭(zhēng)取來的，已經(jīng)成為全世界范圍內(nèi)廣泛認(rèn)同的核心勞工標(biāo)準(zhǔn)，成為社會(huì)進(jìn)步的重要標(biāo)志，是不能隨便動(dòng)搖的。當(dāng)然，要堅(jiān)決遏制超時(shí)勞動(dòng)，防止“過勞死”現(xiàn)象的進(jìn)一步發(fā)生，亟須社會(huì)總動(dòng)員。

????記者：工會(huì)在這方面有哪些舉措？

????張成富：中華全國(guó)總工會(huì)一直在以下這些方面努力，并將繼續(xù)作出努力。

????一是呼吁并建議進(jìn)一步完善勞動(dòng)法律法規(guī)，明確界定“過勞死”，加大法律對(duì)違法行為的懲治力度，決不能讓違法行為所需要付出的成本遠(yuǎn)遠(yuǎn)小于他們能夠得到的利益，決不允許企業(yè)把原本他們應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的對(duì)勞動(dòng)者責(zé)任推給勞動(dòng)者、推給政府、社會(huì)。

????二是呼吁并建議加大勞動(dòng)執(zhí)法力度。各級(jí)政府勞動(dòng)保障部門要加強(qiáng)對(duì)企業(yè)勞動(dòng)時(shí)間的監(jiān)察，進(jìn)一步加大監(jiān)督力度，絕不能讓《勞動(dòng)法》的制度規(guī)定形同虛設(shè)，對(duì)違反《勞動(dòng)法》強(qiáng)令工人加班加點(diǎn)，造成后果的要依法嚴(yán)肅處理。由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要確實(shí)要加班加點(diǎn)的，必須經(jīng)過工會(huì)的同意，沒有建立工會(huì)的企業(yè)，地方工會(huì)要承擔(dān)起監(jiān)督檢查的職責(zé)。#p#分頁標(biāo)題#e#

????三是要求各級(jí)工會(huì)支持工人依法維護(hù)自身的權(quán)利。所有企事業(yè)都應(yīng)當(dāng)建立工會(huì)組織，在勞動(dòng)者權(quán)益受到侵害時(shí)維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，并讓勞動(dòng)者有更多的知情權(quán)、參與權(quán)、監(jiān)督權(quán)、拒絕權(quán)和緊急避險(xiǎn)權(quán)。基層工會(huì)要把好加班加點(diǎn)關(guān)，對(duì)于企業(yè)無正當(dāng)理由的加班要求，在征求職工意見的情況下，要予以嚴(yán)辭拒絕。同時(shí)，工會(huì)要積極推行平等協(xié)商、簽訂集體合同工作，對(duì)工作時(shí)間和工作條件作出準(zhǔn)確合法的明確規(guī)定并嚴(yán)格監(jiān)督執(zhí)行。工會(huì)要指導(dǎo)勞動(dòng)者和企業(yè)簽訂好《勞動(dòng)合同》，幫助他們維護(hù)好自己的合法權(quán)益。進(jìn)一步加強(qiáng)工會(huì)勞動(dòng)法律的監(jiān)督，堅(jiān)決糾正企業(yè)違反《勞動(dòng)法》強(qiáng)迫職工超時(shí)勞動(dòng)的情況和行為。

????四是呼吁并建議強(qiáng)化企業(yè)的社會(huì)責(zé)任。各類企業(yè)要自覺遵守國(guó)家的勞動(dòng)法律法規(guī)政策，尤其國(guó)有大中型企業(yè)和國(guó)內(nèi)知名民營(yíng)企業(yè)、高科技企業(yè)，要注重自身的社會(huì)形象與市場(chǎng)號(hào)召力，在執(zhí)行法定勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)方面起表率作用。特別是要強(qiáng)化企業(yè)的社會(huì)責(zé)任意識(shí)，按照“以人為本”和科學(xué)發(fā)展觀的要求，致力于建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，營(yíng)造“關(guān)愛員工、合作雙贏”的企業(yè)文化氛圍。