勞動法解析:第九十條 違法延長工時的法律責任

來源: 律霸小編整理 · 2021-02-24 · 4820人看過
第九十條 用人單位違反本法規定,延長勞動者工作時間的,由勞動行政部門給予警告,責令改正,并可以處以罰款。
(1)對用人單位強迫勞動者延長工作時間的處罰,具體標準是什么?
《違反<中華人民共和國勞動法>行政處罰辦法》(1994/12/26)
第四條??用人單位未與工會和勞動者協商,強迫勞動者延長工作時間的,應給予警告,責令改正,并可按每名勞動者每延長工作時間一小時罰款一百元以下的標準處罰。??
第五條??用人單位每日延長勞動者工作時間超過三小時或每月延長工作時間超過三十六小時的,應給予警告,責令改正,并可按每名勞動者每超過工作時間一小時罰款一百元以下的標準處罰。

勞動保障監察條例》(2004/11/1)
第二十五條 用人單位違反勞動保障法律、法規或者規章延長勞動者工作時間的,由勞動保障行政部門給予警告,責令限期改正,并可以按照受侵害的勞動者每人100元以上500元以下的標準計算,處以罰款。

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