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寧波
勞動法解析：第三十二條 勞動者無條件解除勞動合同的情形
來源:
律霸小編整理
·
2020-12-31
·
1852人看過
第三十二條有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：
（一）在試用期內的；
（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
（三）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
（1）如何理解本條中所指"非法限制人身自由"的情形？
《勞動部關于<中華人民共和國勞動法>若干條文的說明》(1994/9/5)
第三十二條 有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：
（一）在試用期內的；
（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的強迫勞動的；
（三）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
本條中的"非法限制人身自由"是指采用拘留、禁閉或其他強制方法非法剝奪或限制他人按照自己的意志支配自己的身體活動的自由的行為。
（2）在試用期內勞動者通知用人單位解除勞動合同的，用人單位是否需要向勞動者支付經濟補償金？
《勞動部關于貫徹執行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》（1995/8/4）
４０．勞動者依據勞動法第三十二條第（一）項解除勞動合同，用人單位可以不支付經濟補償金，但應按照勞動者的實際工作天數支付工資。
（一）在試用期內的；
（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
（三）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
（1）如何理解本條中所指"非法限制人身自由"的情形？
《勞動部關于<中華人民共和國勞動法>若干條文的說明》(1994/9/5)
第三十二條 有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：
（一）在試用期內的；
（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的強迫勞動的；
（三）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
本條中的"非法限制人身自由"是指采用拘留、禁閉或其他強制方法非法剝奪或限制他人按照自己的意志支配自己的身體活動的自由的行為。
（2）在試用期內勞動者通知用人單位解除勞動合同的，用人單位是否需要向勞動者支付經濟補償金？
《勞動部關于貫徹執行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》（1995/8/4）
４０．勞動者依據勞動法第三十二條第（一）項解除勞動合同，用人單位可以不支付經濟補償金，但應按照勞動者的實際工作天數支付工資。
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