勞動合同書樣本

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編號：??????????????????

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甲　方：?????????????????????????

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乙　方：_________________________

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簽訂日期：_________年_____月_____日

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北京市勞動和社會保障局監制

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甲方：??????????????????????????????法定代表人：??????????????????

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　　注冊地址：??????????????????????????

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乙方：?????????????????性別：????????????

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居民身份證號：???????????????????????????

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出生日期：???????????年??????月??????日

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在甲方工作起始時間：???????????年??????月??????日

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家庭住址：????????????????????????????????????

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郵政編碼：????????????????????

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戶口所在地：??????????省（市）??????????區（縣）??????????街道（鄉鎮）

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根據《中華人民共和國勞動法》和有關規定，甲乙雙方經平等協商一致，自愿簽訂本合

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同，共同遵守本合同所列條款。

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一、?勞動合同期限

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第一條 本合同為???????????????????期限勞動合同。

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　　本合同于???????????年??????月??????日生效，其中試用期至???????????年??????月??????日止。

本合同于???????????????????終止。

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　　二、工作內容

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　　第二條　乙方同意根據甲方工作需要，擔任???????????????????崗位（工種）工作。

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　　第三條　乙方工作應達到???????????????????標準。

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???三、勞動保護和勞動條件

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　　第四條　甲方安排乙方執行???????????????????工時制度。

　　執行標準工時制的，乙方每日工作時間8小時，每周工作40小時。

執行綜合計算工時工作制的，乙方平均每天工作時間不超過8小時，平均每周工作不超過

40小時。

　　執行不定時工作制的，在保證完成甲方工作任務情況下，乙方自行安排工作和休息時間。

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第五條 甲方安排乙方加班，應符合法律、法規的規定。甲方安排乙方延長工作時間，

應支付不低于工資的150%的工資報酬；甲方安排乙方休息日工作又不能安排補休的，應支付

不低于工資200%的工資報酬。甲方安排乙方法定休假日工作的，應支付不低于工資的300%的

工資報酬。

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　　乙方加班工資基數為每日??????????元或按???????????????????執行。

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第六條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操

作規程、工作范圍和勞動安全衛生制度。

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　　第七條　甲方負責對乙方進行職業道德、業務技術、勞動安全、勞動紀律和甲方規章制度的教育。

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　　四、勞動報酬

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第八條 甲方每月??????日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為??????????元或按

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????????????????執行。乙方在試用期間的工資???????????????。甲乙雙方對工資的其他約定

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?????????????????????????????????????????????????????????????????。

　第九條　甲方生產工作任務不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費為??????????元或按??????????????????????????執行。

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　　五、保險福利待遇

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　　第十條　甲乙雙方按國家和北京市的規定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續。

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　　第十一條　乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家、北京市有關規定執行。甲方按???????????????支付乙方病假工資。

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　　第十二條　乙方患職業病或因工負傷的待遇按國家和北京市的有關規定執行。

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　　第十三條　甲方為乙方提供以下福利待遇：

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???????????????????????????????????????????????????????????????????????????????

????

??????????????????????????????????????????????????????????????????????????????。

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　　六、勞動紀律

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　　第十四條　甲方根據生產經營需要，依法制定規章制度和勞動紀律乙方違反勞動紀律和甲方的規章制度，甲方有權根據規章制度進行處理，直至解除本合同。

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　　第十五條　乙方應遵守勞動紀律的規章制度，遵守勞動安全衛生、生產工藝、操作規程和工作規范；愛護甲方的財產，遵守職業道德；積極參加甲方組織的培訓，提高自身素質。

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　　七、勞動合同的變更、解除

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　　第十六條　有下列情形之一的，甲乙雙方應變更勞動合同并及時辦理變更合同手續：

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　　（一）　甲乙雙方協商一致的；

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　　（二）訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的；

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　　（三）　訂立本合同所依據的法律、法規、規章發生變化的。

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　　第十七條　當事人依據第十六條第（二）項的約定，一方要求變更本合同的，應將變更

同意變更本合同。

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　　第十八條　經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

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　　第十九條　乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

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　　（一）　在試用期間被證明不符合錄用條件的；

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　　（二）　嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度，按照甲方單位規定或者本合同約定可以接觸勞動合同的；

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　　（三）　嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

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　　（四）　被依法追究刑事責任的。

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　　第二十條　有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應當提前30日以書面形式通知

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乙方：

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（一）乙方患病后者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行

安排的工作或者不符合國家和本市從事有關行業、工種崗位規定，甲方無法另行安排工作的；

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　　（二）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

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（三）本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經甲乙雙

方協商不能就變更勞動合同達成協議的。

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第二十一條　甲方有下列情形之一，確需裁減人員的，應當提前30日向全體職工說明情

況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動和社會保障部門報告后，可以解除合同：

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　　（一）　瀕臨破產進行法定整頓期間的；

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　　（二）　因防治工業污染源搬遷的；

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　　（三）　生產經營狀況發生嚴重困難的。

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　　第二十二條　乙方有下列情況之一的，甲方不得依據本合同第二十條、第二十一條解除本合同：

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　　（一）　患職業病或者因工負傷并被確認達到傷殘等級的；

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　　（二）　患病或非因工負傷、在規定的醫療期內的；

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　　（三）　女職工在孕期、產期、哺乳期內的；

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　　（四）在甲方連續工作10年以上，且距法定退休年齡不滿5年的；

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　　（五）　復員、轉業退伍軍人初次參加工作未滿3年的；

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　　（六）　建設征地農轉非工人員初次參加工作未滿3年的；

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　　（七）　義務服兵役期間的；

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　　（八）　集體協商的職工代表在勞動合同期內自擔任代表之日起5年以內的。

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　　第二十三條　乙方解除本合同，應當提前30日以書面形式通知甲方，甲方應予已辦理相關手續。但乙方給甲方造成經濟損失尚未處理完畢的除外。

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　　第二十四條　有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

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　　（一）在試用期內的；

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　　（二）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

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　　（三）甲方未按照本合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；

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　　（四）甲方未依法為乙方繳納社會保險費的。

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第二十五條　本合同期限界滿后，因甲方原因未辦理終止手續，乙方要求解除勞動關系

的，勞動關系即行解除。

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　　八、勞動合同的終止、續訂

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　　第二十六條　有下列情形之一的，本合同終止：

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　　（一）合同期限屆滿的；

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　　（二）合同約定的終止條件出現的；

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　　（三）乙方達到法定退休條件的；

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　　（四）甲方依法破產、解散的；