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?????????????????????????????????編號：????????

勞?動 合 同 書

?（固定期限）

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甲 ??方： ?????????????????????????????

乙 ??方：??????????????????????????????

簽訂日期：? ???????年??? ???月?? ??? 日

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北京市勞動和社會保障局監制

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根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規,甲乙雙方經平等自愿、協商一致簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同雙方當事人基本情況

第一條 甲方??????????????????????????????????????????

法定代表人（主要負責人）或委托代理人????????????????????

注冊地址?????????????????????????????????????????????

經營地址 ????????????????????????????????????????????

第二條 乙方???????????性別?????

戶籍類型（非農業、農業）????????????????

居民身份證號碼?????????????????????????????????????

或者其他有效證件名稱??????????證件號碼?????????????????

在甲方工作起始時間?????????年????????月?????日

家庭住址???????????????????????????????郵政編碼????????????????

在京居住地址????????????????????????????郵政編碼?????????

戶口所在地??????省(市)???????區(縣)??????街道(鄉鎮)

二、勞動合同期限

第三條?本合同為固定期限勞動合同。

本合同于????年????月???日生效，其中試用期至?????年????月????日止。本合同于??????年????月????日終止。

三、工作內容和工作地點

第四條?乙方同意根據甲方工作需要，擔任??????????????????

??????????????????????崗位(工種)工作。

第五條??根據甲方的崗位（工種）作業特點，乙方的工作區域或工作地點為??????????????????????????????????????????

第六條?乙方工作應達到??????????????????????????????????

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??????????????????????標準。

四、工作時間和休息休假

???第七條?甲方安排乙方執行????????????????工時制度。

???執行標準工時制度的，乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。每周休息日為????????

???甲方安排乙方執行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的，應當事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。

?????第八條?甲方對乙方實行的休假制度有?????????????????????

????????????見《員工手冊》 ????????????????????????????????

五、勞動報酬

???第九條 甲方每月?15 日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為???????

?????????元或按?????????基本工資+績效工資 ??????????????????????????????????????????

???????????????????????????????????????????????????????????????????

???????????????????????????????????????????????????????????????????

執行。

乙方在試用期期間的工資為?????????元。

甲乙雙方對工資的其他約定?????????????????????????????????????????????

?????????????????????????????????????????????????????

第十條?甲方生產工作任務不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費為?????元或按??????????????????????????????????

??????????????????????????????????????????????執行。

六、社會保險及其他保險福利待遇

第十一條?甲乙雙方按國家和北京市的規定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續，并承擔相應社會保險義務。

第十二條?乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家、北京市有關規定執行。甲方按?????《員工手冊》 ??????????????????????????????????

????????????????????????????????????支付乙方病假工資。

第十三條?乙方患職業病或因工負傷的待遇按國家和北京市的有關規定執行。

第十四條?甲方為乙方提供以下福利待遇??????????????????

?1、北京市戶口人員上五險（五險：工傷、養老、生育、失業、醫療）????????????????????????????????????????

?2、外市戶口人員上4險（四險：工傷、養老、失業、醫療）有居住證增加生育險???????????????????????????????????????????????

?3、城鎮戶口人員上繳住房公積金 ??????????????????????????????????????????????????

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七、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

第十五條?甲方根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛生的規定為乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。

第十六條?甲方根據國家有關法律、法規，建立安全生產制度；乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。

第十七條?甲方應當建立、健全職業病防治責任制度，加強對職業病防治的管理，提高職業病防治水平。

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八、勞動合同的解除、終止和經濟補償

第十八條?甲乙雙方解除、終止、續訂勞動合同應當依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家及北京市有關規定執行。

第十九條 甲方應當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

第二十條 乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。應當支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。

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九、當事人約定的其他內容

第二十一條?甲乙雙方約定本合同增加以下內容：

?1、應聘人員登記表填寫信息必須真實、可靠、準確； ??????????????????????????????????????????????????

?2、特殊工種必須按照勞動部門規定持證上崗；相關證件存行政部備案。 ??????????????????????????????????????????????????

?3、嚴格遵守公司各項制度（包括：員工手冊、公司保密制度、工廠安全制度等）；?????????????????????????????????????????????????????

?4、當事人需服從工作安排(如兩次調動不服從領導安排自動離職)； ?????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????

?5、玩忽職守或督導不力而發生損失追究經濟責任。嚴重脫崗警告一次，經班組三人以上確認自動離職。 ?????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????

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十、勞動爭議處理及其它

第二十二條?雙方因履行本合同發生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第二十三條?本合同的附件如下????????????????????????????

?《員工手冊》公司行政人事部保留員工手冊的最終解釋權和修改權??????????????????&