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?????????????????????????????????編號：????????

勞?動 合 同 書

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甲 ??方： ?????????????????????????????

乙 ??方：??????????????????????????????

簽訂日期：? ???????年??? ???月?? ??? 日

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北京市勞動和社會保障局監(jiān)制

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根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關(guān)法律、法規(guī),甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同雙方當(dāng)事人基本情況

第一條 甲方??????????????????????????????????????????

法定代表人（主要負責(zé)人）或委托代理人????????????????????

注冊地址?????????????????????????????????????????????

經(jīng)營地址 ????????????????????????????????????????????

第二條 乙方???????????性別?????

戶籍類型（非農(nóng)業(yè)、農(nóng)業(yè)）????????????????

居民身份證號碼?????????????????????????????????????

或者其他有效證件名稱??????????證件號碼?????????????????

在甲方工作起始時間?????????年????????月?????日

家庭住址???????????????????????????????郵政編碼????????????????

在京居住地址????????????????????????????郵政編碼?????????

戶口所在地??????省(市)???????區(qū)(縣)??????街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))

二、勞動合同期限

第三條?本合同為固定期限勞動合同。

本合同于????年????月???日生效，其中試用期至?????年????月????日止。本合同于??????年????月????日終止。

三、工作內(nèi)容和工作地點

第四條?乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任??????????????????

??????????????????????崗位(工種)工作。

第五條??根據(jù)甲方的崗位（工種）作業(yè)特點，乙方的工作區(qū)域或工作地點為??????????????????????????????????????????

第六條?乙方工作應(yīng)達到??????????????????????????????????

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??????????????????????標(biāo)準(zhǔn)。

四、工作時間和休息休假

???第七條?甲方安排乙方執(zhí)行????????????????工時制度。

???執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制度的，乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。每周休息日為????????

???甲方安排乙方執(zhí)行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的，應(yīng)當(dāng)事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。

?????第八條?甲方對乙方實行的休假制度有?????????????????????

????????????見《員工手冊》 ????????????????????????????????

五、勞動報酬

???第九條 甲方每月?15 日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為???????

?????????元或按?????????基本工資+績效工資 ??????????????????????????????????????????

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執(zhí)行。

乙方在試用期期間的工資為?????????元。

甲乙雙方對工資的其他約定?????????????????????????????????????????????

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第十條?甲方生產(chǎn)工作任務(wù)不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費為?????元或按??????????????????????????????????

??????????????????????????????????????????????執(zhí)行。

六、社會保險及其他保險福利待遇

第十一條?甲乙雙方按國家和北京市的規(guī)定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關(guān)社會保險手續(xù)，并承擔(dān)相應(yīng)社會保險義務(wù)。

第十二條?乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按國家、北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方按?????《員工手冊》 ??????????????????????????????????

????????????????????????????????????支付乙方病假工資。

第十三條?乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家和北京市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十四條?甲方為乙方提供以下福利待遇??????????????????

?1、北京市戶口人員上五險（五險：工傷、養(yǎng)老、生育、失業(yè)、醫(yī)療）????????????????????????????????????????

?2、外市戶口人員上4險（四險：工傷、養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療）有居住證增加生育險???????????????????????????????????????????????

?3、城鎮(zhèn)戶口人員上繳住房公積金 ??????????????????????????????????????????????????

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七、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

第十五條?甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關(guān)勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品。

第十六條?甲方根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度；乙方應(yīng)當(dāng)嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。

第十七條?甲方應(yīng)當(dāng)建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制度，加強對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。

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八、勞動合同的解除、終止和經(jīng)濟補償

第十八條?甲乙雙方解除、終止、續(xù)訂勞動合同應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家及北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十九條 甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

第二十條 乙方應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。

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九、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容

第二十一條?甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容：

?1、應(yīng)聘人員登記表填寫信息必須真實、可靠、準(zhǔn)確； ??????????????????????????????????????????????????

?2、特殊工種必須按照勞動部門規(guī)定持證上崗；相關(guān)證件存行政部備案。 ??????????????????????????????????????????????????

?3、嚴格遵守公司各項制度（包括：員工手冊、公司保密制度、工廠安全制度等）；?????????????????????????????????????????????????????

?4、當(dāng)事人需服從工作安排(如兩次調(diào)動不服從領(lǐng)導(dǎo)安排自動離職)； ?????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????

?5、玩忽職守或督導(dǎo)不力而發(fā)生損失追究經(jīng)濟責(zé)任。嚴重脫崗警告一次，經(jīng)班組三人以上確認自動離職。 ?????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????

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十、勞動爭議處理及其它

第二十二條?雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第二十三條?本合同的附件如下????????????????????????????

?《員工手冊》公司行政人事部保留員工手冊的最終解釋權(quán)和修改權(quán)??????????????????&