?????????????????????????????????編號:????????
勞?動 合 同 書
?(固定期限)
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甲 ??方: ?????????????????????????????
乙 ??方:??????????????????????????????
簽訂日期:? ???????年??? ???月?? ??? 日
北京市勞動和社會保障局監(jiān)制
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關(guān)法律、法規(guī),甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。
第一條 甲方??????????????????????????????????????????
法定代表人(主要負責(zé)人)或委托代理人????????????????????
注冊地址?????????????????????????????????????????????
經(jīng)營地址 ????????????????????????????????????????????
第二條 乙方???????????性別?????
戶籍類型(非農(nóng)業(yè)、農(nóng)業(yè))????????????????
居民身份證號碼?????????????????????????????????????
或者其他有效證件名稱??????????證件號碼?????????????????
在甲方工作起始時間?????????年????????月?????日
家庭住址???????????????????????????????郵政編碼????????????????
在京居住地址????????????????????????????郵政編碼?????????
戶口所在地??????省(市)???????區(qū)(縣)??????街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))
第三條?本合同為固定期限勞動合同。
本合同于????年????月???日生效,其中試用期至?????年????月????日止。本合同于??????年????月????日終止。
第四條?乙方同意根據(jù)甲方工作需要,擔(dān)任??????????????????
??????????????????????崗位(工種)工作。
第五條??根據(jù)甲方的崗位(工種)作業(yè)特點,乙方的工作區(qū)域或工作地點為??????????????????????????????????????????
第六條?乙方工作應(yīng)達到??????????????????????????????????
???????????????????????????????????????????????????????
??????????????????????標(biāo)準(zhǔn)。
???第七條?甲方安排乙方執(zhí)行????????????????工時制度。
???執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制度的,乙方每天工作時間不超過8小時,每周工作不超過40小時。每周休息日為????????
???甲方安排乙方執(zhí)行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的,應(yīng)當(dāng)事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。
?????第八條?甲方對乙方實行的休假制度有?????????????????????
????????????見《員工手冊》 ????????????????????????????????
???第九條 甲方每月?15 日前以貨幣形式支付乙方工資,月工資為???????
?????????元或按?????????基本工資+績效工資 ??????????????????????????????????????????
???????????????????????????????????????????????????????????????????
???????????????????????????????????????????????????????????????????
執(zhí)行。
乙方在試用期期間的工資為?????????元。
甲乙雙方對工資的其他約定?????????????????????????????????????????????
?????????????????????????????????????????????????????
第十條?甲方生產(chǎn)工作任務(wù)不足使乙方待工的,甲方支付乙方的月生活費為?????元或按??????????????????????????????????
??????????????????????????????????????????????執(zhí)行。
第十一條?甲乙雙方按國家和北京市的規(guī)定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關(guān)社會保險手續(xù),并承擔(dān)相應(yīng)社會保險義務(wù)。
第十二條?乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按國家、北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方按?????《員工手冊》 ??????????????????????????????????
????????????????????????????????????支付乙方病假工資。
第十三條?乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家和北京市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十四條?甲方為乙方提供以下福利待遇??????????????????
?1、北京市戶口人員上五險(五險:工傷、養(yǎng)老、生育、失業(yè)、醫(yī)療)????????????????????????????????????????
?2、外市戶口人員上4險(四險:工傷、養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療)有居住證增加生育險???????????????????????????????????????????????
?3、城鎮(zhèn)戶口人員上繳住房公積金 ??????????????????????????????????????????????????
第十五條?甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要,按照國家有關(guān)勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護措施,發(fā)放必要的勞動保護用品。
第十六條?甲方根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī),建立安全生產(chǎn)制度;乙方應(yīng)當(dāng)嚴格遵守甲方的勞動安全制度,嚴禁違章作業(yè),防止勞動過程中的事故,減少職業(yè)危害。
第十七條?甲方應(yīng)當(dāng)建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制度,加強對職業(yè)病防治的管理,提高職業(yè)病防治水平。
第十八條?甲乙雙方解除、終止、續(xù)訂勞動合同應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家及北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十九條 甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止本合同時,為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明,并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
第二十條 乙方應(yīng)當(dāng)按照雙方約定,辦理工作交接。應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償?shù)?,在辦結(jié)工作交接時支付。
九、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容
第二十一條?甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容:
?1、應(yīng)聘人員登記表填寫信息必須真實、可靠、準(zhǔn)確; ??????????????????????????????????????????????????
?2、特殊工種必須按照勞動部門規(guī)定持證上崗;相關(guān)證件存行政部備案。 ??????????????????????????????????????????????????
?3、嚴格遵守公司各項制度(包括:員工手冊、公司保密制度、工廠安全制度等);?????????????????????????????????????????????????????
?4、當(dāng)事人需服從工作安排(如兩次調(diào)動不服從領(lǐng)導(dǎo)安排自動離職); ?????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????
?5、玩忽職守或督導(dǎo)不力而發(fā)生損失追究經(jīng)濟責(zé)任。嚴重脫崗警告一次,經(jīng)班組三人以上確認自動離職。 ?????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????
十、勞動爭議處理及其它
第二十二條?雙方因履行本合同發(fā)生爭議,當(dāng)事人可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第二十三條?本合同的附件如下????????????????????????????
?《員工手冊》公司行政人事部保留員工手冊的最終解釋權(quán)和修改權(quán)??????????????????&
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