辦公室文員勞務合同
甲方:?????????????????????????????(以下簡稱甲方)
乙方:?????????????????????????????(以下簡稱乙方)
甲方為業(yè)務的需要,現(xiàn)特聘用乙方為甲方的勞動合同制職工,甲、乙雙方根據(jù)各盡所能,按勞分配的原則,經(jīng)雙方協(xié)商一致,特簽訂本合同,以便共同遵守。
一、?合同期限
??合同期限為??????年,從???????年???????月??????日起至????????年___??????????????????月????日。
二、?工作崗位甲方安排乙方主要職責如下:
1、?接聽、轉(zhuǎn)接電話。
2、?負責辦公室的文秘、信息、機要和保密工作,做好辦公室檔案收集、整理工作。
3、?負責傳真的收發(fā),資料送遞工作。
4、?管理好員工的人事檔案材料,建立完善的員工人事檔案。
5、?管理好辦公各種財產(chǎn),合理使用并提高財產(chǎn)的使用率。
三、?工作條件和勞動保護
1、?甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境,保證乙方的人身安全及人體不受危害的環(huán)境條件下工作。
2、?甲方根據(jù)一方的工作崗位的實際情況,按國家有關規(guī)定向乙方提供必要的勞動保護用品。
四、?工作報酬
1、?根據(jù)國家、市政府和單位的有關規(guī)定,乙方的工作崗位,甲方按月支付乙方的工資為?????????????元人民幣(每月十日甲方應準時發(fā)放薪金)。。
2、甲方根據(jù)國家、市政府和單位的有關規(guī)定,調(diào)整乙方的工資。
3、乙方享受公司規(guī)定的福利待遇。
4、乙方享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日假期(即每月休假4天)。
六、工作紀律、獎勵和懲處
1、乙方應遵守國家的法律、法規(guī)。
2、乙方應遵守甲方規(guī)定的各項規(guī)章制度和勞動紀律,自覺服從甲方的管理、教育。
3、甲方按市政府和單位有關規(guī)定,依照乙方的工作實績、貢獻大小給予獎勵。
4、乙方如違反甲方的規(guī)章制度、勞動紀律,甲方按市政府和單位的有關規(guī)定給予處罰。
七、聘用合同的變更、終止和解除
1、聘用合同依法簽訂后,合同雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務,任何一方不得擅自變更合同。確需要變更時,雙方應協(xié)商一致,并按原簽訂程序變更合同。雙方未達成一致意見的,原合同繼續(xù)有效。
2、聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)時,聘用合同即自行終止。在聘用合同期滿一個月前,經(jīng)雙方協(xié)商同意,可以續(xù)訂聘用合同。
3、甲方單位被撤銷,聘用合同自行終止。
4、經(jīng)聘用合同雙方當事人協(xié)商一致,聘用合同可以解除。
5、乙方有下列情形之一的,甲方可以解除聘用合同。
(1)在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件的;
(2)嚴重違反工作紀律或聘用單位規(guī)章制度的;
(3)故意不完成工作任務,給公司造成重大損失的;
(4)嚴重失職,營私舞弊,對甲方單位的利益造成重大損害;
(5)被依法追究刑事責任的。
6、乙方有下列情形之一的,甲方可以解除聘用合同,但應提前三十天以書面形式通知受聘人。
(1)乙方患病或非因工負傷醫(yī)療期滿后,不能從事原工作,也不愿從事甲方另行安排適當工作的。
(2)乙方不能勝任工作,經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作;
(3)聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使已簽訂的聘用合同無法履行,經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更聘用合同達成協(xié)商的;
(4)乙方不履行聘用合同的。
7、有下列情形之一的,乙方可以通知單位解除聘用合同。
(1)在試用期內(nèi)的;
(2)甲方未按聘用合同約定支付工作報酬或者提供工作條件的。
8、乙方要求解除聘用合同,應當提前三個月以書面形式通知甲方,如立即離崗,即扣除當月工資并作為違約金。
八、其他
???本合同一式二份,甲、乙雙方各執(zhí)一份,經(jīng)雙方簽字蓋章后生效,二份同等法律效力。
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甲方(簽字):????????????????????????????????乙方(簽字):?????????????????
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????????年 ???月 ???日 ??????????????????????????????年 ????月 ????日
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