用人單位(甲方)：?????????????????????????

住所：?????????????????????????

法定代表人：??????????????????????????聯系電話：?????????????????????????

受聘用人(乙方)：??????????????????????????身份證號碼：?????????????????????????

戶籍地：?????????????????????????

聯系電話：??????????????????????????郵編：?????????????????????????

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》以及國家有關法律、法規的規定，經甲、乙雙方平等協商，就確立勞動聘用關系事宜，自愿簽訂本合同，以資共同遵守本合同所列條款：

一、勞動合同期限、試用期

第一條?本合同期限為?年，從?年?月?日起至?年?月?日止。其中試用期為?個月，即?年?月?日起至?年?月?日止。

二、工作崗位、工作內容

第二條?乙方的工作崗位為?;

第三條?乙方不能勝任或不適應本崗位(職務)工作時，甲方有權決定對其進行培訓或調整工作崗位(職務)并相應調整勞動報酬。

三、工作時間和休息、休假

第四條?甲方依法執行標準工時制，乙方每日工作時間8小時，延長工作時間平均每周工作不超過44小時。

第五條?甲方根據工作需要，安排乙方加班、加點工作時，甲方依據國家規定，安排乙方同等的休息時間或依法支付加班工資。

第六條?乙方按國家及甲方規定享受節假制度。

四、勞動報酬

第七條?工資報酬按照甲方的工資制度及考核制度執行，由底薪和提成組成(其中底薪為?元，提成為?);甲方支付給乙方的月工資不低于上海市當年的最低工資標準。

第八條?甲方根據經營狀況、規章制度、考核制度對乙方工作進行定期考核，依據考核結果及乙方崗位、職務的變化，可對乙方的工資進行調整。

第九條?甲方支付乙方的工資為稅前工資，于次月?日以?(現金/打卡)形式支付給乙方，同時甲方按國家規定代扣代繳個人所得稅。

五、保險、福利待遇

第十條?甲方根據國家和上海市有關規定，為乙方繳納基本養老、醫療、工傷、生育等社會保險費用，甲方對乙方個人應繳納的費用部分負責代扣代繳。

第十一條?乙方患病或非因工負傷時，憑甲方指定醫院的醫療證明按國家和甲方的有關規定享有醫療期，病假工資待遇按國家和甲方的有關規定執行。

第十二條?甲方按照本單位有關規定，保證乙方享受其他合法的福利待遇。

七、勞動紀律

第十三條?乙方應嚴格遵守國家的法律法規，遵守職業道德和甲方的各項規章制度，自覺維護甲方的合法權益，服從甲方管理，愛護甲方財產。

第十四條?乙方應遵守甲方保密制度，保守甲方商業和技術秘密，在本合同期內或合同期滿兩年內乙方不得向任何第三方泄露甲方的保密信息。

第十五條?在本合同在執行期間，乙方不得在其他任何用人單位兼職。

八、勞動合同的變更、解除、終止、續訂

第十六條?勞動合同的解除

(一)經甲乙雙方協商，可以解除本合同。

(二)乙方解除勞動合同的情形

合同期限內，有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同，但乙方在解除勞動合同之前應與甲方辦理離職交接手續。

1、在試用期內乙方提前三日提出解除勞動合同的;

2、乙方提前三十日以書面形式通知甲方解除勞動合同的;

3、甲方未按勞動合同約定提供勞動保護或必要工作條件的;

4、甲方未依法為乙方繳納社會保險費的;

5、甲方的規章制度違反法律法規的規定，損害乙方合法權益的;

6、因《勞動合同法》第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;

7、甲方以暴力威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的;

8、法律、行政法規規定乙方可以解除勞動合同的其他情形。

(三)甲方解除勞動合同的情形

1、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：

(1)、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(2)、嚴重違反甲方勞動紀律和各項規章制度的;

(3)、嚴重失職、營私舞弊、對甲方利益造成損害的;

(4)、乙方同時與其他用人單位建立勞動關系或在外兼職的;

(5)、有貪污、挪用、侵占甲方財產尚不夠刑事處分的;

⑹、有吸毒、賭博惡習的;

⑺、因《勞動合同法》第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的。

⑻、被依法追究刑事責任或被行政拘留的。

2、乙方有下列情況之一的，甲方在額外補償乙方一個月工資后，可以解除勞動合同：

⑴、乙方患重病或非因工負傷，在經治療后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的;

⑵、乙方在甲方組織的崗位考試、考核中不合格或不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

⑶、合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經甲乙雙方協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的;

⑷、甲方根據本合同約定調整乙方崗位或職務時，乙方不服從甲方工作調動和安排的;

⑸、甲方經營狀況發生嚴重困難，需要裁員的。

第十七條?甲方不得解除勞動合同的情形：

1、乙方患病或非因工負傷、在規定的醫療期內;

2、女職工在孕期、產期、哺乳期內的;

3、法律、行政法規規定的其他情形。

第十八條?解除、終止勞動合同時，乙方應向甲方辦理工作交接手續，交回甲方的工具、財產及各種文字和電腦資料。甲方應當為乙方辦理離職證明及社保轉移手續。

第十九條?勞動合同的終止和續訂

本合同期滿，勞動關系自然終止，如需續訂，甲方應提前三十日以書面形式通知乙方，經甲乙雙方協商同意續簽的，甲方于勞動合同期滿時與乙方辦理合同續訂手續。

九、違約責任

第二十條?甲乙任何一方違反勞動合同約定的條款，給對方造成損失的，應當按照規定承擔違約賠償責任。

第二十一條?乙方接受甲方出資培訓的，如發生乙方違約情況，乙方應按甲方規定和培訓協議，承擔違約賠償責任。

第二十二條?乙方離職未按要求辦理工作交接手續的，應當承擔違約賠償責任。

十、勞動爭議處理

第二十三條?甲乙雙方履行本合同發生勞動爭議，雙方應協商解決，協商不成的，當事人可向勞動爭議仲裁機構申請仲裁。

十一、其他約定

第二十四條?本合同簽訂時甲方的各項規章制度及之后修訂和新增的規章制度，作為本合同附件，與本合同具有同等法律效力。

第二十五條?本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。

甲方：??????????????????????????乙方：?????????????????????????

法定代表人：??????????????????????????　　?XXXXX年XXX?月?XX日

XXXX年?XXX月?XX日