企業(yè)名稱：__________________________________

企業(yè)法定代表人（或主要負責人）：____________

勞動保障證號：______________________________

企業(yè)登記注冊地：____________郵編：__________

企業(yè)實際經(jīng)營地：____________郵編：__________

經(jīng)濟類型：__________________________________

職工總數(shù)：__________________________________

甲方（企業(yè)行政方）_____乙方（工會職工方）___

首席協(xié)商代表：_________首席協(xié)商代表：_______

首席代表職務：_________首席代表職務：_______

代表人數(shù)：_____________代表人數(shù)：___________

聯(lián)系方式：_____________聯(lián)系方式：___________

南京市人力資源和社會保障局制

第一條 根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國工會法》、《江蘇省集體合同條例》、《江蘇省工資支付條例》及有關法律法規(guī)和規(guī)章規(guī)定，為構建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關系，保障勞動者和用人單位的合法權益，參照《集體合同（格式文本）》，甲、乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、誠實信用的原則，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本合同。

第二條 本合同約定的勞動報酬和勞動條件等標準分別不得低于當?shù)卣?guī)定的最低工資標準和法定標準。

甲方與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于本合同規(guī)定的標準。

甲方規(guī)章制度有關條款與本合同不一致的，按照本合同執(zhí)行。

第三條 按照國家工資分配政策，根據(jù)本單位生產(chǎn)和經(jīng)濟效益實際情況，參考本地區(qū)、本行業(yè)相關經(jīng)濟因素，經(jīng)雙方平等協(xié)商，確定工資增長、工資分配、工資支付方案。

一、工資增長幅度：根據(jù)政府發(fā)布的本年度最低工資標準、工資指導線、人力資源市場工資指導價位、城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)及勞動生產(chǎn)率、單位經(jīng)營狀況等，合理增長職工工資，努力實現(xiàn)本企業(yè)職工工資增長不低于本企業(yè)經(jīng)濟效益增長，一線職工工資增幅不低于本企業(yè)職工平均工資增幅。上年度本企業(yè)利潤總額增幅為____%，協(xié)商確定本年度職工平均工資不低于______元，比上年增長_______%。其中，一線職工平均工資比上年增長______%。

前款所涉一線職工是指本企業(yè)______、_____、_____、____等崗位的職工。

如一線職工工資增幅低于本企業(yè)職工平均工資增幅。理由：_________________________

二、工資分配辦法修訂內(nèi)容：__________________________________________________

三、工資支付辦法修訂內(nèi)容：___________________________________________________

第四條 雙方需要協(xié)商的其他內(nèi)容：____________________________________________

第五條 甲方遵循誠實信用的原則，每月____日前以貨幣形式足額支付職工工資，不得克扣或者無故拖欠職工工資。發(fā)放時，要有工資清單。

第六條 本合同及附件未盡事宜，或與國家法律、法規(guī)相抵觸的，按國家法律、法規(guī)執(zhí)行。法律、法規(guī)無規(guī)定的，應由甲乙雙方協(xié)商解決。

本合同每年協(xié)商簽訂一次。

第七條 雙方協(xié)商達成的本合同草案，_______年____月______日經(jīng)職工大會或者職工代表大會討論通過。

第八條 本合同自簽訂之日起十日內(nèi)由甲方送人力資源和社會保障行政部門進行合法性審查，自通過合法性審查之日起生效。送達十五日內(nèi)人力資源和社會保障行政部門未提出異議的，本合同即行生效。

第九條 本合同自生效之日起十日內(nèi)，以書面形式向全體職工公布。

第十條 本合同有效期一年，從_______年______月_______日至_______年_______月_______日。合同期滿前三個月內(nèi)，雙方均可向?qū)Ψ教岢鲋匦潞炗喕蚶m(xù)訂的要求。

第十一條 合同有效期內(nèi)，變更或解除合同須經(jīng)雙方協(xié)商一致。提議一方，應以書面形式說明理由，并提供相關依據(jù)。

第十二條 有下列情況之一，雙方均可提出變更或解除本合同：

一、訂立本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)已經(jīng)修改或廢止；

二、不可抗力；

三、本合同約定的變更或解除條件出現(xiàn)的；

四、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第十三條 簽訂本合同的任何一方，就合同執(zhí)行情況和變更提出協(xié)商要求時，雙方應在七日內(nèi)進行協(xié)商。

協(xié)商一致進行變更或解除的合同應在變更或解除后的十日內(nèi)由甲方報人力資源和社會保障行政部門進行合法性審查。未經(jīng)雙方協(xié)商同意，任何一方不得變更本合同。

第十四條 為保證全面執(zhí)行本合同，雙方聯(lián)合成立合同監(jiān)督檢查小組，在合同期內(nèi)至少檢查一次，檢查結果以書面形式提交雙方首席協(xié)商代表。雙方首席協(xié)商代表對檢查發(fā)現(xiàn)的問題應共同研究，采取妥善方式、協(xié)商處理。每年向職工大會或職工代表大會至少報告一次工資集體合同履行情況。

第十五條 違反本合同約定的或集體協(xié)商規(guī)定的，應根據(jù)《江蘇省集體合同條例》有關規(guī)定承擔相應責任。

第十六條 雙方在履行本合同發(fā)生爭議時，應協(xié)商解決，協(xié)商不成的，任何一方都可以提請人力資源和社會保障行政部門協(xié)調(diào)處理。協(xié)商調(diào)解不成的可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁不服的可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

第十七條 本合同一式四份。甲、乙雙方各執(zhí)一份，報人力資源和社會保障行政部門一份，報上級工會一份。

第十八條 本合同附件包括：協(xié)商代表名單、協(xié)商代表的產(chǎn)生、平等協(xié)商過程、職工大會或者職工代表大會通過情況及其它。

甲方首席協(xié)商代表________ 乙方首席協(xié)商代表________

（簽字蓋章）____________ （簽字蓋章）____________

______年______月______日 ______年______月______日

附件

關于工資集體合同協(xié)商簽訂相關情況

一、協(xié)商代表名單

二、協(xié)商代表的產(chǎn)生

______________________________________________。

三、平等協(xié)商過程

______________________________________________。

四、職工大會或者職工代表大會通過情況

______________________________________________。

五、其它

______________________________________________。