用人單位

培養單位

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簽訂本就業協議應遵守的條款

第一條 本《就業協議書》適用于參加初次就業的普通高校（含研究生培養單位）畢業研究生、本專科畢業生；在中國境內登記注冊的各類企業、事業單位；國家機關、部隊以及依照中國法律核準登記的外因公司、分支機構。
第二條 簽訂本就業協議應當遵守平等、自愿、誠實信用的原則。
第三條 畢業生與用人單位有權利了解對方的實際情況，被了解方應當如實介紹自己的情況，不得弄虛作假。
第四條 《就業協議書》如增加其他約定條款，約定條款內容不得違反國家法律和行政規章的有關規定，不得損害學校、用人單位和畢業生的聲譽及合法權益。
第五條 畢業生與用人單位對就業協議的成立，有其他約定的，須在就業協議書中注明。例如：用人單位進人需要經人事主管部門核準的，應當在協議書中約定，核準后就業協議成立。
第六條 本協議經畢業生和用人單位簽字或蓋章后生效，經學校鑒證登記后作為簽發報到的依據。
第七條 本協議一式四份，畢業后、用人單位、畢業后所在學院和學校各一份。

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雙方協議的主要條款
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用人單位 ?用人單位名稱??主管部門????
??通訊地址??郵政編碼????
??聯系人及電話??單位性質????
??檔案
接收 ?單位名稱??郵政編碼????
?? ?詳細地址????
畢業生 ?姓名??性別??民族?出生年月????
??學院??專業??政治面貌????
??學位類別??學歷??培養方式????
??生源地??婚姻狀況?????
??聯系方式??
雙方經協商達成如下協議：
第一條? 畢業生工作的地點：
第二條? 畢業生的工作崗位是：
第三條? 畢業生戶口遷入地地址：
用人單位每月支付的勞動報酬是：
?畢業生到用人單位初次服務的期限是：
畢業生到用人單位報到后是否簽訂：????????????? 合同。
本協議是否需要用人單位的上級主管部門核準后成立
雙方商定按下列步驟解決爭議：
一、對本協議產生糾紛和爭議的，協商解決。
二、協商不能達成一致意見，任何一方可向當地政府主管畢業生就業工作部門申請調解。
三、調解不能達成一致意見，可向人民法院提起訴訟。
一方違約向另一方承擔違約責任的方式??????????????? 。約定支付違約金的，違約金額最高不超過2000元。違約方應征得另一方的同意，另一方簽字蓋章后方可解除協議。
?其他約定：
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畢業生意見：?????????????????????????? 用人單位意見：
簽字：????????????????????????????????? 簽字：

??????? 年? 月? 日?????????????????????????????? 年? 月? 日

??????????????????????????? 用人單位主管部門意見：
?????????????????????????????? 簽字、蓋章：

年? 月? 日