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寧波
疫情期間，公司不給發工資了怎么辦？
最近國內的疫情已經有所好轉，但國外卻已經陸續出現了疫情迅速蔓延的狀況，并且越來越嚴重。雖然有不少企業已經復工，但律霸網小編仍收到了不少關于疫情期間企業拖欠工資問題的咨詢。不少公司表示運作困難，延期或者不予支付工資，甚至暗示員工可以離職。企業在疫情期間業績較差、收入不穩定可以理解，但是以此為依據拖欠或不發工資真的可取嗎？
根據《工資支付暫行規定》第12條，非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當地的最低工資標準;若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。
1、停工停產時間在一個工資支付周期內(30日)：正常工資標準支付。
2、停工停產時間超過30日，員工提供正常勞動的：可根據職工提供的勞動，按照雙方新約定標準支付工資，但不低于當地的最低工資。
3、工停產時間超過30日，員工沒有提供正常勞動的：支付待崗工資，由于各地區待崗工資支付標準不一，具體待崗工資以當地政策為準。
各省、自治區、直轄市及新疆生產建設兵團人力資源社會保障廳(局)出臺了相關規定：
1、對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫學觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業職工，企業應當支付職工在此期間的工作報酬，并不得依據勞動合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動合同。在此期間，勞動合同到期的，分別順延至職工醫療期期滿、醫學觀察期期滿、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結束。
2、企業因受疫情影響導致生產經營困難的，可以通過與職工協商一致采取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業，可按規定享受穩崗補貼。企業停工停產在一個工資支付周期內的，企業應按勞動合同規定的標準支付職工工資。超過一個工資支付周期的，若職工提供了正常勞動，企業支付給職工的工資不得低于當地最低工資標準。職工沒有提供正常勞動的，企業應當發放生活費，生活費標準按各省、自治區、直轄市規定的辦法執行。
3、因受疫情影響造成當事人不能在法定仲裁時效期間申請勞動人事爭議仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。因受疫情影響導致勞動人事爭議仲裁機構難以按法定時限審理案件的，可相應順延審理期限。
4、各地人力資源社會保障部門要加強對受疫情影響企業的勞動用工指導和服務，加大勞動保障監察執法力度，切實保障職工合法權益。
不難發現，公司以疫情為由拖欠或拒發工資的做法完全違反了勞動法的規定，對此完全可以通過法律的途徑來保障自己的權益。
1、向當地的勞動監察大隊舉報。
2、如果勞動監察大隊不處理的話，可以向當地的勞動爭議仲裁委員會提起仲裁。
3、如果對仲裁的結果不服，還可以向法院提起訴訟。
疫情來勢洶涌，大家都措手不及。面對疫情，需要的是全國、全世界一起團結起來，努力對抗。不管是普通人還是企業，乃至國家都在其中遭受了重大損失，但是人們的生活還是要繼續，基本的權益仍需要得到保障。國家已經針對疫情的情況，制定了相關的保障政策，努力維護大家應有的權益，也在努力支持著企業的發展。相信通過大家的共同努力，一定能早日克服疫情，恢復正常的生活秩序！
以上內容就是關于疫情期間公司不發工資如何應對的相關回答，如果現實生活中您或您的家人朋友們遇到了這方面的困擾，可以直接找所在地人民法院或公安機關，直接起訴或報警立案，或者在第一時間找律霸網專業律師在線圖文咨詢或電話咨詢。
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