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寧波
由他人代簽的勞動合同有效嗎？
由他人代簽的勞動合同有效嗎？
郭瀟瀟在晶瑩玻璃器皿有限公司干了3年后，已成為車間生產骨干。不久前，她以回鄉結婚為由，向公司遞交書面報告，提出與公司解除勞動關系。不料等了一個月，公司方面沒有任何動靜，瀟瀟遂不去上班，天天到公司催促結清工資走人。瀟瀟突然離崗使車間生產受到影響，而公司一時又找不到合適的人來頂替她。公司無奈，三番五次勸她留下，并提出加薪，但瀟瀟以婚期迫近為由予以拒絕。于是，公司向縣勞動爭議仲裁委員會提出申訴，要求裁決郭瀟瀟應履行7年勞動合同期，并賠償因不上班給公司生產造成的經濟損失。
接到申訴書后，郭瀟瀟在律師的幫助下向仲裁庭遞交了被訴人答辯書。瀟瀟在答辯書中稱，她被公司招聘后一年多時間里并未訂立勞動合同，后來聽說為了應付有關部門檢查，公司給每個員工制定了式樣統一的勞動合同，聽說合同規定期限為7年，未經本人同意，她也未在勞動合同上簽字。仲裁庭在調查中了解到，瀟瀟所訴情況屬實，郭瀟瀟勞動合同上確實沒有她的簽字，而是由公司的人事主管代簽的。
仲裁庭據此作出裁決：一、晶瑩玻璃器皿有限公司與郭瀟瀟所訂立的勞動合同系無效勞動合同；二、郭瀟瀟與晶瑩玻璃器皿有限公司解除勞動合同符合法律規定，公司應予辦理有關手續并結清工資。
[評析] 本案是由勞動合同訂立問題引起的勞動爭議，本案的關鍵在于郭瀟瀟與公司訂立的勞動合同是否合法有效。《勞動法》第17條規定：“訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。”本案中，在訂立勞動合同問題上，晶瑩玻璃器皿有限公司有兩步錯棋導致違法：一是公司單方面擬定勞動合同條款，未與郭瀟瀟協商，未征得當事人同意，如公司把合同期限訂為7年，瀟瀟就不同意；二是勞動合同未經郭瀟瀟本人簽字，而由公司方的人事主管代簽。顯然，這是違背《勞動法》和有關行政法規的。縣勞動爭議仲裁委員會依據《勞動法》第18條的規定，裁決玻璃器皿有限公司與郭瀟瀟訂立的勞動合同屬于無效勞動合同，是完全正確的。正因為是無效勞動合同，郭瀟瀟可以拒絕接受其約束力。
按照有關法律法規規定，勞動者提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同，無須征得用人單位同意。超過30日，用人單位應予辦理有關手續。但由于勞動者違反勞動合同有關約定給用人單位造成損失的，應由勞動者承擔賠償責任。本案中郭瀟瀟書面提出解除勞動合同已超過30日，公司不予辦理有關手續，顯與上述規定不符。值得用人單位重視的是，盡管郭瀟瀟的離崗確實給公司生產造成了損失，但由于雙方訂立的勞動合同系無效勞動合同，對郭不具備約束力，因此公司本來可以追索的賠償費不被法律支持。
本案給用人單位的教訓在于，應充分重視勞動合同的法律地位，按照法律法規嚴格履行簽訂勞動合同的法定手續，避免類似本案的情況出現。
[法律法規參考] 《關于貫徹執行
《勞動部辦公廳對
《勞動法》第18條：無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。
《勞動部辦公廳關于勞動者解除勞動合同有關問題的復函》（勞辦發[1995]324號）：勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動合同的程序，也是解除勞動合同的條件。勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，解除勞動合同，無須征得用人單位的同意。超過30日，勞動者向用人單位提出辦理解除勞動合同的手續，用人單位應予以辦理。但由于勞動者違反勞動合同有關約定而給用人單位造成經濟損失的，應根據有關法律、法規、規章的規定和勞動合同的約定，由勞動者承擔賠償責任
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