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寧波
最新晚婚晚育產假規定
晚婚中國社會發展到今天，也面臨著許多發達國家普遍的困境——社會老齡化，為了緩解勞動力緊缺所帶來的壓力，國家早早地出臺了二胎政策，鼓勵生育，同時，為了照顧媽媽們的需求，也頒布了一系列關于產假的規定。那么最新晚婚晚育產假規定是什么呢？
一、2020晚婚晚育產假規定
在我國女職工的產假包括法定產假和地方獎勵假兩部分。晚婚晚育女職工的產假規定如下所述。
法定產假即國家規定的產假，一般為98天，并視具體情況有所增加或減少。
1、女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；
2、難產的，增加產假15天；
3、生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天；
4、女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
上述為《女職工勞動保護特別規定》中規定的產假時長。
獎勵假是符合法律、法規規定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。全國各地對獎勵假期規定的天數不盡一致。
二、產假工資及待遇
女職工按照規定休產假或者計劃生育手術假的，享受國家和省規定的生育保險待遇。
女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付，其中生育津貼低于女職工原工資標準的，用人單位還應補足差額部分；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。
女職工原工資標準，是指女職工依法享受產假或者計劃生育手術假前12個月的月平均工資。前12個月的月平均工資按照女職工應得的全部勞動報酬計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼、補貼等貨幣性收入。前12個月的月平均工資低于女職工正常工作時間工資的，按照正常工作時間工資標準計算。女職工享受假期前在用人單位工作未滿12個月的，按照其實際參加工作的月份數計算。
三、產前保護與檢查
（一）工間休息
女職工懷孕7個月以上的，每天安排1小時工間休息，工間休息時間視同其正常勞動并支付正常工作時間的工資，并不得安排其延長工作時間或者從事夜班勞動；對從事立位作業的女職工，還應在其工作場所設休息座位。
（二）產檢
女職工在勞動時間內按照規定進行產前檢查的，所需時間視同其正常勞動并支付正常工作時間的工資。
?以上就是律霸網小編為大家整理的關于最新晚婚晚育產假規定的相關法律規定。如果現實生活中您或您的家人朋友們遇到類似的問題，可以直接找所在地人民法院或公安機關，或者在第一時間找律霸網律師在線圖文咨詢或電話咨詢。如果您還有其他法律問題的也可以咨詢律霸網相關律師。
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