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最新晚婚晚育產(chǎn)假規(guī)定
晚婚晚育產(chǎn)假規(guī)定' alt='最新晚婚晚育產(chǎn)假規(guī)定'/>
中國(guó)社會(huì)發(fā)展到今天，也面臨著許多發(fā)達(dá)國(guó)家普遍的困境——社會(huì)老齡化，為了緩解勞動(dòng)力緊缺所帶來(lái)的壓力，國(guó)家早早地出臺(tái)了二胎政策，鼓勵(lì)生育，同時(shí)，為了照顧媽媽們的需求，也頒布了一系列關(guān)于產(chǎn)假的規(guī)定。那么最新晚婚晚育產(chǎn)假規(guī)定是什么呢？
一、2020晚婚晚育產(chǎn)假規(guī)定
在我國(guó)女職工的產(chǎn)假包括法定產(chǎn)假和地方獎(jiǎng)勵(lì)假兩部分。晚婚晚育女職工的產(chǎn)假規(guī)定如下所述。
法定產(chǎn)假即國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假，一般為98天，并視具體情況有所增加或減少。
1、女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；
2、難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；
3、生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天；
4、女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。
上述為《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》中規(guī)定的產(chǎn)假時(shí)長(zhǎng)。
獎(jiǎng)勵(lì)假是符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，可以獲得延長(zhǎng)生育假的獎(jiǎng)勵(lì)或者其他福利待遇。全國(guó)各地對(duì)獎(jiǎng)勵(lì)假期規(guī)定的天數(shù)不盡一致。
二、產(chǎn)假工資及待遇
女職工按照規(guī)定休產(chǎn)假或者計(jì)劃生育手術(shù)假的，享受國(guó)家和省規(guī)定的生育保險(xiǎn)待遇。
女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付，其中生育津貼低于女職工原工資標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位還應(yīng)補(bǔ)足差額部分；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。
女職工原工資標(biāo)準(zhǔn)，是指女職工依法享受產(chǎn)假或者計(jì)劃生育手術(shù)假前12個(gè)月的月平均工資。前12個(gè)月的月平均工資按照女職工應(yīng)得的全部勞動(dòng)報(bào)酬計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等貨幣性收入。前12個(gè)月的月平均工資低于女職工正常工作時(shí)間工資的，按照正常工作時(shí)間工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。女職工享受假期前在用人單位工作未滿12個(gè)月的，按照其實(shí)際參加工作的月份數(shù)計(jì)算。
三、產(chǎn)前保護(hù)與檢查
（一）工間休息
女職工懷孕7個(gè)月以上的，每天安排1小時(shí)工間休息，工間休息時(shí)間視同其正常勞動(dòng)并支付正常工作時(shí)間的工資，并不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間或者從事夜班勞動(dòng)；對(duì)從事立位作業(yè)的女職工，還應(yīng)在其工作場(chǎng)所設(shè)休息座位。
（二）產(chǎn)檢
女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)按照規(guī)定進(jìn)行產(chǎn)前檢查的，所需時(shí)間視同其正常勞動(dòng)并支付正常工作時(shí)間的工資。
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