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寧波
孕婦遭單位辭退補償標準
全面開放二胎后，很多人都準備生二胎?？墒菍τ诠緛碚f就愁苦了，懷孕的女性起碼半年沒法好好工作，有的公司甚至會將孕婦辭退。如果孕婦遇到這種情況，該怎么辦呢? 以下律霸法律網小編為您整理孕婦遭單位辭退補償標準的一些相關知識，歡迎大家閱讀!
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一、公司辭退孕婦的最新補償標準
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任何單位不得因結婚、懷孕、產假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動（聘用）合同或者服務協(xié)議。但是，女職工要求終止勞動（聘用）合同或者服務協(xié)議的除外。
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《勞動合同法》規(guī)定用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。
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用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第47條規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者付賠償金。
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《女職工勞動保護特別規(guī)定》規(guī)定用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
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女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位付。
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女職工生育或者流'產的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金付；對未參加生育保險的，由用人單位付。
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除勞動法第二十五條規(guī)定的情形外，勞動者在醫(yī)療期、孕期、產期和哺乳期內，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產期和哺乳期期滿為止。
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二、公司員工辭退的補償標準
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用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動關系的，應當向勞動者付經濟補償。
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經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年付一個月工資的標準向勞動者付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者付半個月工資的經濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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除了上述情形以外，用人單位辭退員工的，就屬于違法解除勞動合同，要按照經濟補償標準的二倍向勞動者付賠償金，即按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年付二個月工資的標準向勞動者付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者付一個月工資的賠償金。
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第八條：女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位付。
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女職工生育或者流'產的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金付；對未參加生育保險的，由用人單位付。
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以上就是律霸網小編為大家整理的關于公司辭退孕婦的最新補償標準的相關法律規(guī)定。由于孕婦的特殊性，所以一般來說如果企業(yè)沒有什么特殊的理由是不允許辭退孕婦的。如果要辭退也會有相應的比較高的補償。
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希望解答了大家的疑問。如果現(xiàn)實生活中您或您的家人朋友們遇到類似的問題，可以直接找所在地人民法院或公安機關，或者在第一時間找律霸網律師在線圖文咨詢或電話咨詢。如果您還有其他法律問題的也可以咨詢律霸網相關律師。
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