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寧波
孕婦遭單位辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)
全面開放二胎后，很多人都準(zhǔn)備生二胎。可是對于公司來說就愁苦了，懷孕的女性起碼半年沒法好好工作，有的公司甚至?xí)⒃袐D辭退。如果孕婦遇到這種情況，該怎么辦呢? 以下律霸法律網(wǎng)小編為您整理孕婦遭單位辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的一些相關(guān)知識，歡迎大家閱讀!
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一、公司辭退孕婦的最新補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)
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任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議。但是，女職工要求終止勞動（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議的除外。
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《勞動合同法》規(guī)定用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。
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用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第47條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者付賠償金。
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《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》規(guī)定用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
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女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金付；對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位付。
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女職工生育或者流'產(chǎn)的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標(biāo)準(zhǔn)，對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金付；對未參加生育保險的，由用人單位付。
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除勞動法第二十五條規(guī)定的情形外，勞動者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應(yīng)延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止。
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二、公司員工辭退的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)
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用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)向勞動者付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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除了上述情形以外，用人單位辭退員工的，就屬于違法解除勞動合同，要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者付賠償金，即按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年付二個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者付一個月工資的賠償金。
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第八條：女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金付；對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位付。
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女職工生育或者流'產(chǎn)的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標(biāo)準(zhǔn)，對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金付；對未參加生育保險的，由用人單位付。
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以上就是律霸網(wǎng)小編為大家整理的關(guān)于公司辭退孕婦的最新補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的相關(guān)法律規(guī)定。由于孕婦的特殊性，所以一般來說如果企業(yè)沒有什么特殊的理由是不允許辭退孕婦的。如果要辭退也會有相應(yīng)的比較高的補(bǔ)償。
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