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寧波
什么是買斷工齡？買斷工齡違法嗎？
買斷工齡是指改革開放初期我國一些國有企業(yè)在改革過程中安置富余人員的一種辦法，即參照員工在企業(yè)的工作年限、工資水平、工作崗位等條件，結(jié)合企業(yè)的實際情況。經(jīng)企業(yè)與員工雙方協(xié)商，報有關(guān)部門批準，由企業(yè)一次性支付給員工一定數(shù)額的貨幣，從而解除企業(yè)和富余員工之間的勞動關(guān)系，把員工推向社會的一種形式。
實際上，勞動法律法規(guī)上并無“買斷工齡”這一說辭。這種行為是國家政策法規(guī)明令禁止，并且違法的。
《勞動法》規(guī)定：“建立勞動關(guān)系應(yīng)當訂立勞動合同”；“用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費”。如果企業(yè)與員工解除勞動關(guān)系，員工即使不能迅速重新就業(yè)，也能依法享受失業(yè)保險、養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險等社會保障待遇，而不存在員工離開單位就沒人管的問題，因此也就無須買斷工齡。
但仍有一些國有企業(yè)無視國家政策法規(guī)的明文禁止，在安置富余人員時還采用買斷工齡的做法。針對這一現(xiàn)象，為了保障員工的合法權(quán)益，維護國家法制的統(tǒng)一，國家有關(guān)部門在制定勞動和社會保障政策時，嚴格禁止企業(yè)采取買斷工齡形式將員工推向社會。
1999年勞動和社會保障部頒布的《關(guān)于貫徹兩個條例擴大社會保險覆蓋范圍加強基金征繳工作的通知》規(guī)定：“任何單位都不能以‘買斷工齡’等形式終止職工的社會保險關(guān)系。”1999年國家經(jīng)貿(mào)委、財政部、中國人民銀行《關(guān)于出售國有小型企業(yè)中若干問題意見的通知》也強調(diào)：“確保職工合法權(quán)益不受侵犯，出售方應(yīng)在申請出售前征求職工對出售方案和職工安置的意見，任何部門和單位不得在企業(yè)出售中終止職工社會保險關(guān)系，不得借出售之機，違反國家有關(guān)規(guī)定對職工‘買斷工齡’或為職工辦理提前退休把職工推向社會。”
如果現(xiàn)在還存在用人單位想通過“買斷工齡”的形式與勞動者解除勞動關(guān)系，勞動者該如何保護自己的權(quán)益？
首先，員工可以堅決拒絕，并要求嚴格按照合同法的規(guī)定執(zhí)行；
其次，單位若執(zhí)意如此操作，員工可向單位所屬的勞動監(jiān)察部門反映，或者是可直接依法申請勞動仲裁。
以上就是買斷工齡的概念、買斷工齡是否違法以及勞動者遇到買斷工齡該如何應(yīng)對的相關(guān)內(nèi)容。如果還有其他需要咨詢的法律問題，可以聯(lián)系律霸在線專業(yè)律師。
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