買斷工齡是指改革開放初期我國一些國有企業(yè)在改革過程中安置富余人員的一種辦法,即參照員工在企業(yè)的工作年限、工資水平、工作崗位等條件,結(jié)合企業(yè)的實際情況。經(jīng)企業(yè)與員工雙方協(xié)商,報有關(guān)部門批準,由企業(yè)一次性支付給員工一定數(shù)額的貨幣,從而解除企業(yè)和富余員工之間的勞動關(guān)系,把員工推向社會的一種形式。
實際上,勞動法律法規(guī)上并無“買斷工齡”這一說辭。這種行為是國家政策法規(guī)明令禁止,并且違法的。
《勞動法》規(guī)定:“建立勞動關(guān)系應(yīng)當訂立勞動合同”;“用人單位和勞動者必須依法參加社會保險,繳納社會保險費”。如果企業(yè)與員工解除勞動關(guān)系,員工即使不能迅速重新就業(yè),也能依法享受失業(yè)保險、養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險等社會保障待遇,而不存在員工離開單位就沒人管的問題,因此也就無須買斷工齡。
但仍有一些國有企業(yè)無視國家政策法規(guī)的明文禁止,在安置富余人員時還采用買斷工齡的做法。針對這一現(xiàn)象,為了保障員工的合法權(quán)益,維護國家法制的統(tǒng)一,國家有關(guān)部門在制定勞動和社會保障政策時,嚴格禁止企業(yè)采取買斷工齡形式將員工推向社會。
1999年勞動和社會保障部頒布的《關(guān)于貫徹兩個條例擴大社會保險覆蓋范圍加強基金征繳工作的通知》規(guī)定:“任何單位都不能以‘買斷工齡’等形式終止職工的社會保險關(guān)系。”1999年國家經(jīng)貿(mào)委、財政部、中國人民銀行《關(guān)于出售國有小型企業(yè)中若干問題意見的通知》也強調(diào):“確保職工合法權(quán)益不受侵犯,出售方應(yīng)在申請出售前征求職工對出售方案和職工安置的意見,任何部門和單位不得在企業(yè)出售中終止職工社會保險關(guān)系,不得借出售之機,違反國家有關(guān)規(guī)定對職工‘買斷工齡’或為職工辦理提前退休把職工推向社會。”
如果現(xiàn)在還存在用人單位想通過“買斷工齡”的形式與勞動者解除勞動關(guān)系,勞動者該如何保護自己的權(quán)益?
首先,員工可以堅決拒絕,并要求嚴格按照合同法的規(guī)定執(zhí)行;
其次,單位若執(zhí)意如此操作,員工可向單位所屬的勞動監(jiān)察部門反映,或者是可直接依法申請勞動仲裁。
以上就是買斷工齡的概念、買斷工齡是否違法以及勞動者遇到買斷工齡該如何應(yīng)對的相關(guān)內(nèi)容。如果還有其他需要咨詢的法律問題,可以聯(lián)系律霸在線專業(yè)律師。
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