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寧波
發生工傷賠償一般的報案程序
對于員工來講，在工作的過程中如果發生工傷，用人單位需要在一個月內提出工傷認定申請，如果用人單位沒有提出申請的話，勞動者個人可以在工傷事故發生后向相關的部門提出申請，為的也是能夠獲得工傷的鑒定，讓自己的個人權益得到保障，那么發生工傷賠償一般的報案程序是什么？下面律霸小編為大家詳細介紹一下。
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一、發生工傷賠償一般的報案程序
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發生工傷事故后，用人單位應當在30天內提起工傷認定，若用人單位未在30天提起的，則勞動者應在工傷事故發生后的一年內，向有管轄權的工傷認定委員會提起工傷認定。用人單位或勞動者提出工傷認定申請后，工傷認定部門有權根據用人單位或勞動者提供的材料而決定是否予以受理。受理后，應當在60日內做出工傷認定決定書。
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申請工傷鑒定需要的材料：
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(一)工傷認定申請表；
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(二)職工本人身份證明；
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(三)與企業存在勞動關系的證明材料；
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(四)初次醫療診斷證明或者職業病診斷證明書(或者職業病診斷鑒定書)；
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職工本人無法申請、由其直系親屬或者工會組織提出工傷認定申請的，應同時提交申請人身份證明及申請人與傷亡職工關系的證明。申請人提供材料不完整的，勞動保障行政部門應一次性書面告知申請人需要補正的全部申請材料。
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法律依據：
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《工傷保險條例》第十七條
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職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
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用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
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按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。
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用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。
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二、單位不做工傷鑒定怎么處理？
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勞動者發生工傷時，如果單位不做工傷鑒定，勞動者可以向人力資源和社會保障局申請工傷認定，公司需要在事故發生的一個月內申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內提出工傷認定申請。
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三、勞動仲裁如何提出？
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當事人申請勞動爭議仲裁，根據級別管轄和地域管轄的規定向相應的仲裁委員會申請仲裁。級別管轄是指不同級別的勞動爭議仲裁委員會受理案件的分工。縣、市、直轄市普遍設立了勞動爭議仲裁委員會。部分省、自治區也相應地設立了勞動爭議仲裁委員會。
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在現階段，勞動爭議案件大部分都由當地縣級勞動爭議仲裁委員會受理，法律、法規、規章另有規定的除外。
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地域管轄是指不同地區同級勞動爭議仲裁委員會在受理案件方面的分工。如果發生爭議的用人單位與勞動者不在同一個仲裁委員會管轄地區的，由職工當事人工資關系所在地(即向職工發放工資的單位所在地)的仲裁委員會受理。
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仲裁法規定一般經濟糾紛的仲裁，“實行一裁終局制度”，即仲裁裁決作出后，當事人就同一糾紛再申請仲裁或者向人民法院起訴的，仲裁委員會或者人民法院不予受理；勞動爭議仲裁，當事人對裁決不服的，除勞動爭議調解仲裁法規定的幾類特殊勞動爭議外，可以向人民法院起訴。由此可見，勞動爭議的裁決一般不是終局的，法律規定仲裁這一程序，主要是考慮到這類糾紛的處理專業性較強，由一些熟悉這方面業務的人員來處理效果比較好，有利于快速、高效地解決糾紛，同時也在一定程度上減輕了法院的訴訟壓力，節約了審判資源。
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以上就是律霸小編為大家整理的關于發生工傷賠償一般的報案程序的相關法律規定。如果現實生活中您或您的家人朋友們遇到類似的問題，可以直接找所在地人民法院或公安機關，或者在第一時間找律霸網律師在線圖文咨詢或電話咨詢。如果您還有其他法律問題的也可以咨詢律霸網相關律師。
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